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契約社員
掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)
★未経験大歓迎★【三重/尾鷲】在宅医療機器の設置・点検 ～残業15h程度／社会貢献性◎／大手帝人G～
【連結社員数２万人の帝人グループ！平均残業15時間程度！研修制度充実で未経験から活躍可能！将来性・安定性・社会貢献性◎！】
■業務内容：
（1）患者様宅での機器設置・操作説明・アフターフォロー
（2）電話での問い合わせ対応
（3）医療機関との情報の連携
導入後の機器トラブルや使用方法に関してのお問い合わせは、基本電話での説明で解決が可能です。
※医療行為はできないため、操作方法以外での緊急対応等はありません。
■流れ：
定期メンテナンスのアポイントを取得し、患者様宅を社用車で1日4～5件回ります。収集した患者様の情報は、医療機関と共有し、患者様の健康状態の共有や適切なフォローに役立てます。メンテナンスがない場合、事務作業や研修、電話対応などを行います。
※社用車貸与のため、通勤にも利用可能です。
24時間対応サービスを行っており、8日に１回程度緊急対応当番があります(自宅待機)。当番後は代休取得が可能です。緊急対応の際に患者様のお宅に伺う頻度は月に平均2～3回程度です。
■研修制度：
入社後はOJTを中心とした研修がメインとなり、製品に関する知識のみならず、患者様の病気に関する知識などに関してもしっかりと学んでいただきます。また、初めのうちは社内で経験を積んだ先輩社員が同行しますので、未経験でも安心して経験・スキルを積むことができる環境です。
1人で患者様のもとに行けるようになるまで、おおよそ半年が目安です。
★年に一度、社内の資格試験もございます！
■取り扱い製品や魅力：
当ポジションでは主に在宅医療機器を取り扱いますので、患者様のQOL（生活の質）向上に貢献しているという実感を味わうことができます。また、2025年には「団塊の世代」が後期高齢者となるため、在宅医療のニーズは益々上がっていくことが予測されます。
患者様含め、そのご家族や医療機関から必要とされ、感謝される存在です。
■正社員登用について：
3年の更新時に、今までの成績＋面接＋SPIの結果が基準を満たせば正社員に
登用されます（登用率：約8割）。もし不合格の場合でも、5年勤めていただいた方は準社員採用となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 人事考課の結果により、概ね３年程度で８割の方が正社員に登用可能 ＜試用期間＞ 2ヶ月 初回契約更新日は、入社後最初の6月1日となります。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重営業所 住所：三重県尾鷲市倉ノ谷町4-17 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 会社のルール上は、東海支店内の転勤はあり得ます（愛知県、岐阜県、三重県、静岡県）。ただし、ご本人のご希 望が無いにもかかわらず、転勤になる事はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 308万円～482万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,200円～230,000円 その他固定手当/月：17,800円～73,400円 ＜月給＞ 200,000円～303,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルを考慮し決定いたします。 ■賞与年2回（昨年実績5ヶ月分） ※固定手当の内訳：勤務地手当、住宅手当、家族手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員登用後 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心の研修 ＜その他補足＞ ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度（一部従業員利用可） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ・継続雇用制度（再雇用） ・継続雇用制度（勤務延長） ・バックアップ休暇（年次休年20日付与繰越可、上限有） ・退職慰労金制度（正社員は退職金） ・従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土日祝、年末年始（4日）、有給取得、慶弔休暇、家族看護休暇、育休産休など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 特に応募に必要な条件はございません！ ・地元で安定して働きたい・地域貢献に興味がある方 ・幅広いご年齢層の方とコミュニケーションをとるのが得意な方 のなど応募をお待ちしています！ ■歓迎条件： ・営業、接客、販売などお客様とのコミュニケーション経験をお持ちの方 ・医療、福祉、介護業界での就業経験のある方 ◇業界未経験歓迎◇職種未経験歓迎◇第二新卒歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 帝人ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8585 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館 |
| 事業内容 | ■概要 ・帝人ヘルスケア株式会社は帝人ファーマ株式会社の全額出資子会社で在宅医療事業を展開しております。業界トップスケールの国内１０支店・８６営業拠点を保有、各製品の業界シェアもトップクラスの在宅医療事業のリーディングカンパニーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.teijin-pharma.co.jp/recruit_thc/about/vision.html |
| 設立 | 年1994年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,932名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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