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正社員
《2030年までに、アジア人材育成No.1となる、事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業を目指しています≫
■週3日リモートワークを導入
■育児介護による時短勤務あり
■土日祝休み／時間単位有給あり
※アルー株式会社入社後、エナジースイッチ社への出向となります。
法人クライアントに向けた下記業務全般をご担当いただきます。
幅広い仕事にチャレンジできるポジションです。
(1)顧客要望・課題のヒアリング、それに伴う資料作成や、企画書の作成、提案など
…人材育成に関する悩みをヒアリングし、課題を抽出。解決のための提案をおこないます。
(2)研修納品に伴うプロセス設計、事前準備
…研修実施に向けたスケジューリング、研修に登壇するトレーナーの手配など必要に合わせて手配・段取りをおこないます。
(3) 顧客やトレーナーとのメール、電話によるコミュニケーション
…随時、折衝や事務作業が発生します。
※(変更の範囲)上記業務を除く会社の定める業務
【当社の研修・教育サービスの特徴について。】
【100本ノック】～「習うより慣れろ」で、体に覚えさせて定着化を図る～
情報を詰め込む、暗記型の学習ではなく、実行し、経験量を蓄積させていくことで体に覚えさせるアプローチです。まず経験を積み、自分自身のできる・できないところを把握しながら、何度も挑戦しスキルの定着化を図ります。
◆教育研修は徹底的に顧客視点で作られています。単なる教育研修パッケージではなく、顧客が抱える課題に対応しフルカスタマイズが可能。顧客視点でのソリューション提供により、国内の大手企業から信頼を勝ち得ており、リピートを継続的に受注しています。
◆最近のトレンドはグローバル人材育成支援。海外派遣を通した日本企業のグローバルリーダー育成事業は日経ビジネス誌にも特集されるなど、日本の各業界の大手企業から注目を浴びています。
【安心して働ける環境を整えています。】
■週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務
■在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
■子供手当
■借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
■育児介護による時短勤務
■時間単位有給休暇あり
など…充実した待遇面を揃えているからこそ、社員が安心して働き続けられる環境を提供しています。
ポイント1アジア人材育成No.1となる！ 事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業に。
夢が溢れる世界のために、あらゆる可能性を切り拓きます
～all the possibilities～
上記は、アルーが社会のために永遠に希求するMissionです。
Mission実現のために、アジア人材育成No.1となる、
事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業となることを
2030年までのVisionとしています。
現在事業拡大を目指し、クライアントの課題解決を担う
【コンサルタント営業】を募集しています。
顧客のニーズに寄り添い、最適なソリューションを提案することで、
企業の成長を支えるやりがいのあるポジションです。
これからの日本に必要な「組織」と「人」の両面から、
企業を支援する私たちと、日本の未来を創りませんか？
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00（実労働時間8時間／休憩60分） 【残業について】 ■平均残業30時間/月 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町3-15 名鉄不動産竹橋ビル ※アルー株式会社入社後、エナジースイッチ社への出向となります ※ジョブローテーション等で将来的にアルー本社、関西支社、名古屋支社に異動の可能性あり ※（変更の範囲）会社の定める勤務地 【転勤の可能性】 転勤は当面無し。 |
| 交通 | JR山手線・京浜東北線・中央線／東京メトロ銀座線「神保町駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ＜想定年収400～600万円＞ 月給33万円～50万円 ※給与には定額残業手当（40時間分/79,400円～120,000円）含む ※固定残業代を超える残業は全額します |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回 ■賞与年1回（業績により） ■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災) ■定期健康診断 ■交通費支給（1か月あたり最大5万円まで） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株制度 ■借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ■育児介護による時短勤務 ■子供手当 ■在宅勤務手当（1か月あたり3,000円） ■奨励手当：リファラル採用に対する手当 ■自己啓発支援制度 ■キャリア⾃⼰申告制度 ■講師認定制度 ■留職兼業、副業制度 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（時間単位有給休暇あり） ■ゴールデンウィーク休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇等 ■アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇） |
| 応募資格 | ◇下記いずれも大手顧客へもしくは無形商材の営業経験 ・法人営業経験（業界・商材問わず） ・教育や育成への興味をお持ちの方 「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持ってかかわることが求められるため、以下のような方を求めています。 ・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方、 ・最初の一歩を踏み出して継続できる方 ・現実を客観的に受け止め成長できる方 ・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方 ・課題が困難であればある程楽しいと感じる方 ・上司や他部署や周囲のメンバーに対して積極的に聞いて顧客への提案の質を高めたり、他部署をうまく巻き込んで研修のソリューションを提供しようとする姿勢のある方 ・人材育成や組織開発に関する知識含め、自ら学んで吸収していこうという姿勢がある方 【あると望ましい経験・能力】 ・大手顧客へもしくは無形商材の営業経験 ・無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業 【活かせるスキル】 構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | アルー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆事業内容：法人顧客に対し、人材育成に関する3つのサービスを提供しています。 ・グローバル人材育成サービス ・語学教育サービス ・教育研修サービス ＜関連会社＞ （支社） 関西支社 名古屋支社 （連結子会社） ・国内 株式会社エナジースイッチ ・国内 クインテグラル株式会社 ・中国 艾陆企业管理咨询(上海)有限公司 ・シンガポール ALUE SINGAPORE PTE. LTD. ・フィリピン ALUE PHILIPPINES INC. ALUE TRAINING CENTER, INC. ・インド AlueIndia Private Limited （非連結子会社） ・インドネシアPT.ALUE INDONESIA |
| 代表者 | 代表取締役社長 落合 文四郎 東京大学大学院理学系研究科卒、(株)ボストンコンサルティンググループを経て2003年にアルー株式会社を設立。 |
| URL | |
| 設立 | 2003年10月29日 |
| 資本金 | 1億2070万円 |
| 売上 | 2021年12月期：23億9623万4000円、2022年12月期：27億7200万円 |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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