【中途採用担当】◎業界未経験OK◎（正社員） / 会社名非公開

■同行の中途採用担当として、採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

【主な職務内容】
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェント対応（5～6社対応）
・面接対応（月10名程度）
・候補者フォロー
・日程調整
・中途採用者への研修対応
・中途採用における戦略立案・実行
・その他、社内事務処理等

【今年度の目標】
年間20名採用を目標としており、相続相談業務職やサステナブルファイナンス業務職等の採用を計画しております。
https://www.keiyobank.co.jp/aboutus/strategy/pdf/vision90_phase1.pdf

【組織構成】
人事部ー人材開発グループ（採用・研修担当）15名程度（男女半々）
※中途採用担当：4名（部長、チームリーダー、メンバー2名）
年齢層：30代～60代まで幅広い方がご活躍中です。

【求人背景】
■組織強化・中途採用者の更なる獲得のための増員
「地銀らしさを超えていく」ための取組として、同銀行では近年、キャリア採用に力を注いでいます。様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。

【キャリアパス】
まずは中途採用業務の実務全般をお任せいたします。
現在2名の方が掛け持ちで対応している採用業務をメインで担当頂く想定で、裁量権をもって就業が可能です。将来的にはご希望次第で人事部内の業務（新卒採用・研修・労務・企画等）に従事頂ける可能性があるので人事業務全般に精通したい方は必見です。

【働き方】
■残業：月平均20時間弱
■フレックス制度や在宅勤務の制度がございます。面接の時間帯が遅くなる場合にもご利用頂くことが可能です。

【魅力ポイント】
■銀行として携われる業務や採用ポストの幅が広いことが特徴です。
■金融業界が未経験の方もチャレンジ頂けるポジションです。
■採用市場の流動化が激しい中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境がございますので、裁量権をもって就業可能です。
■採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけ…