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正社員
経験やスキル、キャリアプランに応じて、最適なプロジェクトをお任せします。働きやすい環境のもと、裁量を持ちながら専門性を高め、次のステージへ進めます。
★理想のキャリアが叶う理由
当社は第11期より“Essential Value Creator（本質的価値を創る集団）”を掲げ
AI × IT × 医療 を融合した次世代型エンジニアリング企業へ進化中。
その中でインフラ領域では、クラウド移行・自動化・基盤刷新など
上流工程に携われる機会が急増しています。
一人ひとりのキャリア観を尊重し、運用→構築、構築→クラウドと段階的に成長できる環境を整備しています。
★エンジニアファーストの具体的な事例
プロジェクトは基本的に5名前後のチーム制で参画。
会社都合のアサインではなく、あなたの希望・適性・未来のキャリアを基準に決定。
設計レビュー・技術相談ができる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心してスキルアップできる環境です。
★自社サービス・新規領域への挑戦機会
医療領域ではオンライン診療・医薬品卸売などの事業を展開しており
今後はAI × IT × 医療 × クロスボーダー 領域でのサービス開発も加速予定。
クラウド基盤・セキュリティ構築など、事業成長を支える役割にも挑戦できます。
【案件例】
＜案件の種類が豊富！＞
いろいろなパターンの案件があります。各種案件や自社サービス開発あり、プライム案件からエンド直案件まで様々なPJがあります。
また、当社は幅広い技術領域がありますので、あなたにぴったりのPJを選択できます。無理なくチャレンジできるのも当社ならでは。あなたの活躍のチャンスがますます広がります！
【開発環境・業務範囲】
大規模インフラ×クラウド×上流工程へ、段階的にキャリアアップできる環境
あなたの経験・志向に合わせて、以下のような案件に参画できます。
◆ 主なプロジェクト例
金融・公共向けの大規模インフラ基盤構築
データセンター移行（サーバ・NW）
AWS／Azure を用いたクラウド移行・最適化
監視／運用改善、自動化基盤の構築
複数万人規模のエンタープライズ環境刷新
生成AIを活用した自動化・効率化プロジェクト
※国内最大手SIerから指名を受けています。
※銀行や信販といった金融業界の案件のウエイトが高く
他にも公共・運輸・通信といったお客様が多いです。
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【約8割がリモートワーク／フルリモートも可能】
ほとんどのエンジニアは現在在宅で勤務中です。
【コミュニケーションツール】
WEB会議：Google Meet／Google WorkSpaceなど
【案件割合】
■エンドユーザー:20％
■直取引:60％
■受託:20％
【働く環境】
■リモート率：80％
■複数名チーム参画（平均5名）
■残業：月15〜20h程度（案件による）
■国籍豊かなグローバルチーム
■エンジニア主導で改善を提案できる文化
■技術書購入補助／資格支援
■生成AIツール活用（Copilot、ChatGPT、Claudeなど）
【SMHCでキャリアが伸びる理由(1)】
① 運用 → 構築 → クラウド → アーキテクトへ
段階的に“無理なく”ステップアップ
SMHCでは、毎月の1on1・キャリア面談を通じて、
“いま何を伸ばすべきか”“どこへ向かうか”を明確化。
あなたに最適なステージの案件を提案します。
② 5名前後のチーム参画だから、ひとりにしない
単独常駐ではなく、必ず複数名で参画する体制を徹底。技術相談、設計レビュー、先輩フォローが日常的にできる「心理的安全性の高い現場」を実現。
【SMHCでキャリアが伸びる理由(2)】
③ AI × 医療 × IT の事業を持つSMHCならではの挑戦機会
インフラエンジニアでも、
・クラウド基盤の設計
・セキュリティ
・生成AIの基盤整備
・新規サービスのインフラ構築
など、事業づくりに関わる経験が得られます。
④ 社員の声が“すぐ反映される”スピード感
社長との距離が近く、「もっとこうしたい」
という声がすぐプロジェクト改善につながる文化があります。
【身につくスキル・キャリアパス】
【具体的なキャリアモデル】
◆例：20代・運用エンジニアの場合
入社1年：運用 → 構築プロジェクトへ移行
入社2年：AWS案件でクラウド環境構築
入社3年：設計補佐・自動化ツール開発へ挑戦
◆例：30代・構築経験者の場合
入社1年：クラウド移行案件で要件定義へ
入社2年：小規模チームのリーダーを担当
入社3年：アーキテクト候補として社内技術推進に参画
【入社後の成長サポート】
【フラットで包容力あるカルチャー】代表との距離ゼロの環境
当社は年功序列に縛られず、多様性・包容力を重視。社員の声を真摯に受け止め、即行動に移します。代表が社員を心から大好きなため、一人ひとりが切磋琢磨し、新たな挑戦が自然と生まれる風土が根づいています。
【国境を越えた価値を創造せよ】多文化チームで進化する開発現場
当社はダイバーシティを尊重し、国や文化を越えて価値を提供するグローバルな視点を重視。多国籍メンバーとともにプロジェクトを推進することで、世界規模の価値を提供しながら、自身のスキルも多面的に伸ばせる魅力的なフィールドです。
ポイント1【次のステージへ。運用からクラウド・上流へ進むキャリアを】 インフラ領域｜価値創造フェーズを共に歩む仲間へ
✔ 金融・公共の大規模案件 × クラウド移行で着実にキャリアUP
✔ チーム参画＆伴走型アサインで “一人にしない” 環境
✔ リモート80％・AI活用プロジェクト多数・Next Decadeを創る成長期企業
AI × 医療 × IT を掛け合わせ、次の10年を創る「成長期」のエンジニアリング企業
SMHCは、2025年に第11期を迎え、
“価値創造フェーズ（Essential Value Creator）”へ本格的に進化しました。
金融・公共を中心とした社会基盤の大規模案件や
クラウド移行・基盤刷新・自動化など、
インフラエンジニアの価値を最大化できるプロジェクトが急増しています。
また、医療DX・オンライン診療・医薬品卸売などの事業も展開。
AI × IT × 医療 × クロスボーダー の独自領域で
新サービスの開発も推進しています。
SMHCが大切にしているのは、
“今のスキル”ではなく“これからどう伸びたいか”です。
運用で止まってしまったキャリアも、
クラウドに挑戦したい想いも、
リーダーになりたいambitionも、
私たちが全力で支えます。
次の10年を、一緒に創りませんか？
あなたのご応募を心からお待ちしています。
ポイント2SMHCでは自分のやりたいことができる会社です
SMHCでは⾃分のやりたいことができる会社です。
社員⼀⼈ひとりのやりたいことを実現できることがSMHCの魅⼒です。
実際にネットワーク⼀筋だったエンジニアが、基盤構築のPJに参画。
現在ではインフラ構築の業務をしながら、
社内開発チームに加わりPHPの学習・実務をこなしています。
他にも、もっと社内のことに携わりたいという声もあり、
実施に社内企画に参画しているエンジニアたちもいます。
このようにSMHCでは一人ひとりの声を大切にしています。
「もっと成長したい」
「こんなことやってみたい」という声、大歓迎です。
ぜひあなたのSMHCで実現したい夢を聞かせてください。
ポイント3AI時代のものづくりを、最前線で体感できる環境
自社サービス「Melodis（メロディス）」は、海外と日本の友好の架け橋を目指すインバウンドサービスデータプラットフォーム。主に中国の富裕層向けに、日本の再生医療・美容医療を検索・予約できる機能を備え、問い合わせ対応や医療機関への案内は生成AIチャットボットが担当。医療×AI×インバウンドという独自領域でプロダクトを磨き続けています。
現在はこれに加え、オンライン診療サービスのローンチも進行中。デザインはCanva、開発にはGitHub Copilotを活用する等、AIを前提としたワークフローが確立されており、少人数でも高品質なプロダクトをスピーディーに形にできることが大きな強みです。
既存プロダクトの改善から新規サービスの立ち上げまで、“0から1をつくる文化”が日常的に息づいています。
ポイント4取材担当者より
全社員がそれぞれの役割で活き活きと活動しているSMHC株式会社。「成長意欲のあるメンバーが在籍し、自ら挑戦する人にチャンスが与えられるのでやりがいが感じられると思います」と採用担当のO氏は言う。「また、そのためには、メンバーのキャリアアドバイザーとして、長期的な目線で育成を行ない、会社も個人も成長できる機会を創出している」と語る。将来は起業を見据えている方や、ビジネスを学んでみたい方も歓迎するそうだ。
常に新しいことへの挑戦を続けている同社。これまでにも前年比130～160％という高い成長率を維持しており、今後は自社サービス「Melodis」の更なる普及にも注力するとのこと。これから成長したい未経験者も、これまでの経験を活かしてさらに飛躍したいベテランも、ぜひ同社で活躍の場を見つけていただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※（試用期間6ヶ月あり／期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクト先により異なる場合があります 【残業について】 月平均で17時間、1日1時間弱程度と少なめです。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★リモート案件8割 ★在宅勤務と出社の併用OK ★フルリモート(完全在宅ワーク)も可能 ★転居を伴う転勤はありません！ 東京本社または東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先での勤務となります。 ■東京本社 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 ■サテライトオフィス 東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※フルリモートの場合は通勤不要 |
| 交通 | ■東京本社アクセス JR、地下鉄、私鉄各線「新宿駅」より徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」より徒歩5分 |
| 給与 | ★前職給与保証 月給35万円～60万円＋決算賞与 ※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記金額は40時間の固定残業代（月8万4,000円～14万4,000円）を含む。 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※実際の残業時間は10時間程度です。 【マネジメント経験者の方】 年俸制500万円～1,000万円以上(1／12を月々支給) ※試用期間6カ月(期間中の給与・待遇に差異はありません) ※残業代は別途支給します 【実際の給与例】 ■年収1,200万円／47歳 ■年収750万円／37歳 ■年収600万円／32歳 ■年収550万円／28歳 ■年収400万円／26歳 ■年収350万円／23歳 【賞与について】 ★決算賞与は設立以来毎年支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■決算賞与(業績貢献に応じる) ■各種社会保険完備 ■1on1メンター制度 ■交通費(月4万円を上限に全額支給・超過する場合は別途相談) ■職能手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度(ITパスポート/基本情報処理/システムアーキテクト/CCNA/LPICなど計20種類) ■eラーニング受講 ■研修制度(新人研修、階層別基本研修、リーダー養成、外部研修 など) ■在宅勤務制度 ■社内イベント多数 ■健康診断 ■服装自由 ■社内禁煙(屋内喫煙スペース有)※プロジェクト先に準ずる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日(2024年度実績)≫ ■完全週休2日制(土日 ※プロジェクトにより変動有) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29～1/3) ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ★産育休取得実績あり |
募集背景
5年で300名体制へ。未来をつくるコアメンバーを採用します。
SMHCは現在、急成長フェーズにあります。
11期からの5年で“300名体制のIT×医療×AI企業”を目指し、基盤を強化中。
今後の成長を共に担う「次世代のインフラエンジニア」を募集しています。
| 応募資格 | ◆インフラプロジェクトにおける何かしらの経験がある方 ┗設計・構築・運用・保守など何でもOK ◆学歴不問、経験年数不問、言語不問 ◆第二新卒・社会人10年以上のベテランともに歓迎！ ★何らかのITに関する知識や経験をお持ちの方も歓迎！ ＼こんな経験をお持ちであれば尚歓迎です／ ◆サーバー／ネットワークの保守・運用・設計・構築経験 ◆AWS/Azureなどの実務経験 ◆Docker/kubernetesなどの実務経験 ◆CCNA/CCNP/MCP/LPICなどの有資格者 ＜社長よりメッセージ＞ 私たちの会社は、常に新しい技術を積極的に取り入れ、競争力を維持しながら成長し続けています。エンジニアには、限定的に教えられるのを待つのではなく、自ら技術を吸収し、取り組みながら成果につながる姿勢が求められます。現メンバーとの切磋琢磨、さらなる高みを目指したいという熱いがあれば、必ず大きな成長を実現できると確信しています。 【歓迎する経験・スキル】 ＜こんな方と一緒に働きたいです！＞ ◎運用 → 構築、構築 → クラウドへ進みたい方 ◎新しい技術に前向き（クラウド、IaC、自動化、AI） ◎チームで働く環境を大切にしたい方 ◎顧客価値・本質を理解しながらインフラを支えたい方 ◎フィードバックを歓迎し、成長意欲が高い方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | SMHC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 |
| 事業内容 | ■年間休日125日■残業月平均約17時間■資格取得制度あり■産育休取得実績あり■定着率95％■年間成長率130％ ----------- デジタル技術の活用による既存事業のバリューアップ、 さらに、業界のビジネスモデル変革を加速させ 【IT×医療】で新たなサービスの創出を目指しています。 ■SI事業 / System Integration Ｌシステム開発：基幹システムからモダン技術開発など Ｌインフラ構築：サーバー構築、クラウド構築、ネットワーク構築、M365カスタマーサポート支援 ＬPMO専門：レガシーシステムのDX化、支援 ■スタートアップ支援 / Lean startup ＬAPP開発：ハイブリッド開発 ＬECサイト構築：EC-CUBE、Shopify、スクラッチ開発 Ｌノーコード開発：Bubble、生成AIの組み合わせ Ｌ最先端技術導入 ■自社サービス / Melodis Ｌ医療ツーリズム予約代行：日本国内医療施設の連携、独自の生成AIチャットボット |
| 代表者 | 代表取締役 李 鉉道 |
| URL | https://smhc.co.jp/ |
| 設立 | 2016年5月10日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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