正社員
掲載予定期間:2025/3/6(木)〜2025/6/4(水)
【埼玉/草加市】検査および改善活動への参加~/品質意識の高さが魅力◎多種多様な工作機械◎/転勤なし
【品質意識の高さが魅力◎/多種多様な工作機械と幅広い製品群/他部署とのコミュニケーション多め/有休取得率70%超◎】
■仕事内容:
同社にて精密金属製品の品質検査と品質管理をお任せします。関わる部署が多いので、各所とコミュニケーションを取り、検査結果についてディスカッションする場面もあります。具体的には以下の業務を行います。
■主な仕事内容:
・自社工場で生産した精密金属製品の検査
・ノギス、マイクロメーター、3次元測定機などを使用した検査(特に寸法を測る検査が多いです)
・定期的な品質改善活動への参加
・トラブル発生時の原因調査
・お客様からのメール問合せ対応
■製品内容:
当社は、切削加工と摩擦圧接接合の2つの技術を融合させた精密金属製品を提供しています。これにより、他にない高品質な製品を作り出すことが可能です。多種多様な工作機械を駆使して、幅広い製品を製造しています。
■働く魅力:
・品質を最優先にとらえ、高い品質基準を持つ同社での業務は、品質意識の高い方にとって非常にやりがいがあります。
・部署として意見が言いやすく、開かれた雰囲気があります。
・多くの大手企業と取引があり、品質の高さが信頼されています。
・最新モデルの工作機械を毎年導入し、技術者のレベルアップや生産性の向上を図っています。
・多様な製品製造を経験することで、自己成長ができる環境です。
■組織構成:
配属先となる品質管理部には現在3名のメンバーが在籍しています。世代交代が進んでおり、古い習慣やしがらみ、不条理な押し付けなどはありません。将来の主任候補としてご入社いただき、頑張り次第では入社後すぐに主任への昇進も検討いたします。
■企業魅力:
埼玉県草加市に本社を置く製造業者で、50年近い業歴を有しております。多種多様な工作機械で幅広い製品製造を可能とすることで成長してきた会社です。摩擦圧接機による異種金属結合や中空もの摩擦圧接加工の精密金属加工を主軸に、自動車部品(車輛の部品)、産業ロボットなどの部品をはじめ、NC旋盤などの高度な技術で金属精密部品などを製造しています。接合強度、安定性、量産性、加工スピード、コストダウンに優れる他社では難しいニッチな加工もお客様と一緒に製品づくりを行っています。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:20 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県草加市青柳1-5-46 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 387万円~462万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 260,000円~310,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■業務経験値により決定 ■上記には賞与含む、 時間外労働手当含まず ■賞与:年2回(昨年実績約3か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・実費支給(上限20,000円) 家族手当:・扶養手当:有(6,500円/人・月) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:・有(勤続3年以上) <定年> 65歳 ・再雇用70歳 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:有(OJT、社外セミナー) <その他補足> ・有休取得率70%超 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ■土曜日は一部出勤あり、会社カレンダーによる ■年間休暇日数:113日程度 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:品質管理等のご経験(3年以上) ■歓迎条件: ・金属加工業のご経験/リーダーなどマネジメント経験 ・大卒以上は尚歓迎 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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