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正社員
＜未経験OK！大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良で募集＞
◆2000種類以上のオリジナル教材あり
◆教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！
◆完全週休2日制・年間休日120日以上
◆産休・育休取得実績あり＋復帰率89%
【コペルプラスとは…】
「できるようにする」を目指すのではなく、
「いまのままでもいいんだよ」からのスタートで、
子どもたちの可能性を信じ「褒めて伸ばす」支援方針。
小学校就学前の発達の遅れが気になるお子さまに向けて、
自発性を身につける教育を目指します！
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あなたには、子どもたちのレッスンや保護者との連絡・相談対応をお任せ。
生徒さん一人ひとりに合わせた教育や学習支援を行い、
未来に広がる“可能性”を花開かせてください！
≪入社後の流れ≫
入社後1～1.5か月ほど研修を実施♪
「模擬レッスン」などを行い
実際に使用する教材やカードなどの使い方を学びます。
実務経験がない方も安心です◎
≪具体的なお仕事内容≫
●1日1～5コマのレッスン（1コマ60分）
∟自社オリジナル教材は2000種類以上と業界トップクラス！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！
●保護者の方との相談
●簡単な生徒管理業務
★希望や経験・資格に応じて教室運営のお仕事もお任せします！
その他には…
○子どもたちの個性に合わせた指導
○地域の関係機関との連絡 など
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【お子さま一人ひとりにじっくりと向き合える環境です。】
コペルプラスでは個別療育を行っており、お子さま一人ひとりの発達状況や保護者様のご要望のもと、その子にとって最適なオーダーメイド療育を提供します！
＜お仕事のPOINT＞
★1支援あたり1時間／1日平均3～4名の支援を行っており、余裕のある働き方を実現
★支援計画や勤務管理など業務のデジタル化を進めており、こどもの支援にじっくりと時間を費やせる
★お子さまは基本的に午後に来るので、午前中は支援の準備に充てることができる
★保育士や教員、社会福祉士など、様々な経歴を持つメンバーが集まっているので、多様な視点からのアドバイスを受けられる
【充実の研修制度で、継続的にスキルアップできます。】
＼年間300個以上の講座や研修を実施／
※任意参加の講座も含む
■コペル理念研修
■コペルプラス基礎講座
■ビジネスマナー研修
■発達障害について
■幼児の発達段階
■ABA理論とコペルプラスでの実践方法
■教室業務について
■フラッシュカードの持ち方、めくり方
■電話やメール対応について など
入社1～1.5ヶ月間の研修では、基本的なビジネスマナーやこどもたちへの接し方などから学べるので未経験者も安心。階層別の研修もあり、長期的なステップアップが叶う環境です◎
【一日の仕事の流れ】
▼9:30 出勤・準備
その日使用する教材やカリキュラムのチェックなど
▼10:00～12:30 授業
1日1～5コマのレッスン（1コマ60分）を実行。
▼12:30～13:30 お昼休憩
▼13:30～ 午後の授業
保護者の方との相談なども行います。
▼18:30 退勤
お疲れ様でした！
【この仕事で磨ける経験・能力】
■子どもたちや保護者の方とのコミュニケーションスキル
■教育・福祉・保育に関連する専門的な知識
★「児童発達支援管理責任者」という専門資格の取得もサポート！資格ゲット後は、月給40万円スタートです♪
【教育制度について】
安心して先生デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！基本的なビジネスマナーやこどもたちへの接し方などから学ぶことができます。
※詳細は上記「POINT２」をご確認ください。
【資格取得支援について】
＜保育士資格手当＞
保育士の資格を取得すると、保育士資格手当として月3～7万円を支給しています。また、保育士の資格を取得してから5年経過したタイミングで月6.5万円～8.5万円と支給額がUPします！
ポイント1保育士や理学療法士など…多様なスキルを活かせる！ ＜キホン定時退勤×月給27万円～可＞で長く働けます◎
こども支援スタッフは、発達の遅れが気になる
お子さまへ学習支援を行うポジション。
保育士や理学療法士、作業療法士、
臨床心理士など多様なスキルが活かせます！
＊残業ほぼなし／定時退社OK＊
支援計画や勤務管理が
システム化されているため、残業はほぼなし！
さらに、2000を超える教材が揃っており
手作り教材の作成に追われる…なんてこともありません◎
＊充実の各種手当＊
資格手当があり、月給は27万円以上！※大阪・兵庫エリア
また「児童発達支援管理責任者」を取得すれば、
最大10.5万円の資格手当がつきます。
転勤なし・UIターン歓迎！
「関西が好き」「地元で働きたい」
そんな方にもピッタリです♪
ポイント2人柄がいい方ばかりのあたたかい職場／Kさん（4年目）
入社の決め手は、採用担当の方がとても親身だったことです。オンライン面接では、部屋をぐるっと見せてくれたり、気になる部署を聞いてくれたりと、面接担当の方の丁寧な対応が印象的でした。また、コペルの理念に強く共感したことも大きな理由です。
入社後は風通しの良さを実感。例えば、チームの意見を積極的に研修に活かし、カンファレンスも効率的に行われています。情報共有も明快で、安心して働ける環境です！
ポイント3一人ひとりが自分らしく働ける環境／Oさん（10年目）
高齢者のグループホームで働いていた前職。一人ひとりに合わせた“個別支援”ができるクラ・ゼミに惹かれ、転職を決めました。入社後に感じたのは、社員がプライベートを大切にしながら働いているということ。多くの方が定時退社し、産休育休を取得する方も多数います。中には、2回産休を取って時短で復帰されている方もいました！家庭の事情に合わせた教室の異動も柔軟に対応してくれるので、今後も長く働き続けられそうです♪
ポイント4女の転職！取材リポート
育休からの復職率は89％で、子育て世代のワーキングママをはじめ、介護と両立して働いている方も多数いる同社。生徒さんの支援計画や勤務管理がシステム化されていることや、協力し合う風通しの良い風土があることから、休みがとりやすく残業がほとんどないそう。そういった背景から、入籍・出産・引っ越しなどのライフイベントを経て活躍することが可能なんだとか。ムリなく新たなキャリアを始めたい方にぴったりだと感じました！
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > スクールマネジャー、教室長、スクール運営スタッフ 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 児童相談員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間） ★教室の開校時間は10時～18時です。 ★コペルプラスジュニア教室は10:00～19:00（実働8時間）となります。 ★勤務形態：①土日両日を含む週5日間 ②土日どちらかを含む週5日間 【残業について】 ＜基本的に残業はありません！＞ 残業は多くても1日30分程度で、月平均10時間です。担当するレッスンは1日あたり1～5コマ（1コマ60分）。空き時間に授業・教材の準備を行うなど、スケジュールを自身で調整できます！個人差はありますが、基本的に定時で帰宅できますよ♪ |
| 勤務地 | ◆関西エリアで募集中！◆U・Iターン歓迎◆希望の勤務地に配属 ＜関西エリア＞ 大阪（全域）／京都（京都、京田辺、木津川）／兵庫（神戸、明石、加古川、尼崎、西宮、姫路、伊丹、宝塚）／滋賀（彦根、草津）／奈良（香芝、北葛城） ▼教室一覧 https://copelplus.copel.co.jp/schoollist/ |
| 交通 | ◆駅直結や駅から徒歩5分圏内多数！ 詳しくはHPの「教室一覧」をご確認ください https://copelplus.copel.co.jp/schoollist/ |
| 給与 | ◆大阪・兵庫／月給27万円～40万円 ◆京都・滋賀・奈良／月給25万円～37万円 ┗上記には資格手当・一律支給の土日勤務手当、固定残業代（10h分～／1.48万円～、超過分別途支給）を含みます。 ※土or日が休日の勤務も相談可能です。 ※研修中の時給は1080～1170円です。 ※給与は勤務地により異なります。 ＼資格手当を各種ご用意／ ・児童指導員任用：月5000～7万円 ・保育士：月3万～8.5万円 ・OT・ST・PT／公認心理師・臨床心理士：月4.5万～8.5万円 ・児童発達支援管理責任者：月7万～10万円 ★「児童発達支援管理責任者」資格ゲット後は、月給37万円スタートです♪ 【給与例】 ■初年度のモデル年収 年収444万円（京都／児発管資格／経験1年） 年収350万円（兵庫／保育士資格／経験5年） ■初年度の月給例 月給40万円（大阪／サビ管資格／経験1年） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（3月、9月／業績手当として） ◆一人暮らし手当（月1万円） ◆社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ◆交通費全額支給 └自家用自動車通勤の場合 ・東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫：上限月2.5万円 ・それ以外：上限月2万円 を支給 ※規定によって支給あり ◆インセンティブ手当 ◆退職金制度 ◆自動車通勤可 ◆制服貸与 ◆研修制度 ◆敷地内禁煙 【育児と両立OK】 ＜育休からの復職率：89％！＞ コペルではワーキングママが多数活躍中！ライフイベントを経ても、長く安心して活躍できる職場です。 また、子育て世代が多いので、運動会など土日のイベントの際は有給を使用したり、協力し合いながら子育てとお仕事を両立されている方がたくさんいます！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上！＞ ◆完全週休2日制（平日のうち2日休み） └ご家庭での予定などを考慮してシフトを組みます。プライベートと両立しやすい環境です！ └土日どちらかを休みにする働き方も可能です。（その場合は給与額が異なります） ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇（入社6ヶ月未満で有休が付与されていない方に対して、最大5日・1日あたり1,000円を支給） ＼年3回の大型連休あり／ お休みもしっかり取れるため、プライベートも充実しています♪ 【産休育休活用例】 ＜産育休の復帰率は89％！＞ 女性管理職も在籍＆子育てや介護などと両立する児発管も活躍中！ |
| 応募資格 | ◆育児がひと段落した方やブランクのある方も歓迎◆意欲＆人柄重視の採用 ■学歴不問 ■職種未経験/第二新卒OK ■以下いずれかの資格・経験がある方 ┗保育士／理学療法士／作業療法士／言語聴覚士／公認心理師／臨床心理士 ┗児童発達支援管理責任者 ┗サービス管理責任者かつ児童または障がい分野での経験3年以上 ┗児童指導員任用資格を持っているかつ、実務経験5年以上の方 ★ママさんや将来的に結婚・育児を考えている方も歓迎！ ★40～50代も活躍中/60代の児発管・サビ菅も活躍しています ★『子どもが好き』『仕事とプライベート両立させたい』など入社動機はさまざまです！ 【あると望ましい経験・能力】 ■保育士／児童指導員経験5年以上・PT・OT・ST・臨床／公認心理師をお持ちの方歓迎！ ■児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の資格をお持ちの方は大歓迎！（加給優遇） 【過去に採用した転職者例】 元事務や接客、営業、産休明けのブランクのある新米ママさんなど様々！中には、保育士から一般事務へ転職し、その後もう一度保育の道へ転職を決めたケースもあります♪ ＜先輩の転職理由をご紹介＞ ・研修が充実していたから ・持ち帰り仕事がないのがいい ・子どもひとり一人と向き合えるから など |
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