正社員
SNSの動画編集からアカウント運用まで、企業のPRをお任せします！
【具体例には】
◆InstagramやYouTube、TikTok等の動画編集
◆アカウントへの投稿・運用
◆企画考案・効果分析
◆採用イベントへの同席 など
新規ポジションだから、あなたのアイデアが当社の広報に直結！
入社後は色々試しながら目標や方法を考えていきましょう！
あなたの動画がきっかけで、
「Instagramを見て、車を買いにきました！」
「YouTubeを見て、会社に興味を持ちました！」
と言われる醍醐味を感じてください！
【「この日、有給とっていいですか？」断られたことはありません！】
プライベートの時間や学校行事への参加は、欠かせませんよね。
前もって休みたい日を伝えれば、断られることはありません！
また、産休・育休制度（復職率は100%）や時短勤務制度が充実。
家庭と両立しながら安心して働ける環境を整えています！
【入社後の定着率が高い理由は、働きやすさがバツグンだから！】
＊残業想定月10h程度と少なめ！
＊週休2日制（基本土日休み）
＊服装・ネイル自由
＊時短勤務あり（お子さんの年齢制限なし）
ほかの部署では、ママ社員が活躍しているのがその証拠。
休みが取りやすさはもちろん、働きやすい環境も魅力です！
ポイント1★「簡単な動画編集してました！」という方を歓迎★ 新規部署だから、あなたの経験がそのまま活かせる！
現在も全国に店舗を広げる、車買取・販売専門店「アップル」。
今回は、ブランドや会社の魅力をSNSを通じて発信してくれる、
【採用広報】という新部署の創設メンバーを募集しております。
SNS用の動画編集もお任せしようと考えておりますが、
本格的な編集技術は不要！簡単な編集ができればOKです。
運用や編集に決まったやり方はなく、むしろご経験を活かして、
PDCAを回しながら当社にあった"広報"を教えてください。
InstagramやYouTube、TikTokの動画作成や企画考案を通じて、
魅力をより多くの人に届けてみませんか？
ポイント2働きやすい環境づくりには、まだ満足していません！
男性のイメージが強い業界だからこそ、女性社員や家庭をお持ちの方も安心して働けるような体制を整えています。生理休暇やバースデー休暇等もあり、若手の社員の意見から生まれた制度も。今後もどんどん働きやすい環境を整えていきますので、ほしい制度があればぜひ意見をくださいね！
ポイント3「会社の成長＝社員の頑張り」だから、恩返しします！
創業から35年。現在では全国に260を超えるFC店舗を持ち、グループ売上高437億円と右肩上がりです。ここまで成長し、これからも上を目指せるのは、これから入ってくれるあなたも含めた社員の皆様のおかげ。だからこそ、給与や賞与、働きやすさで還元することをお約束！
ポイント4女の転職！取材リポート
【業界イメージを変える、女性の働きやすさを実現！】休みの取りやすさ・相談しやすい環境づくり・女性のリーダー登用など、"社員が笑顔で働ける環境づくりを"という考え方のもと、「働きやすい」と思える環境づくりに日々取り組んでいる同社。実際に、生理休暇や産育休制度に加え、復職率は100%！時短勤務も活用可能で、家庭と両立しながら長く働ける環境が評判です！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ◆9：30～18：30(所定労働時間8h／休憩1h） 【残業について】 ★全社の月平均残業時間は約10時間 募集している部署でも、ほぼ定時で帰るのが当たり前です！ |
| 勤務地 | ◆東京都中央区日本橋1-16-11 日本橋Dスクエア9階 【転勤の可能性】 転勤はありません |
| 交通 | 東京メトロ・都営地下鉄「日本橋駅」から徒歩2分 |
| 給与 | ◆月給25万5000円～＋各種手当＋決算賞与 ※残業は月10h程度ですが、固定残業代を含みます。 （49,500円～/33時間分） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給。 ※試用期間：3か月（試用期間の条件：本採用と同じ） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■奨学金補助制度（最大300万円まで ※規定あり） ■服装・ネイル自由 ■社用PC・社用携帯貸与 ■慶弔金（1万円～30万円） ■育児時短勤務制度（子の年齢制限なし） ■介護時短勤務制度 ■各種表彰制度（勤続年数、優秀社員） ■社員親睦会 ■退職金制度 ■社員割引販売（好きな車を購入可※規定あり） ■通勤手当（上限4万円まで） ■確定拠出年金制度 ■保養所 【育児と両立OK】 【実際に子育てと両立している社員が活躍中！】 時短勤務を活用して復職している女性社員も多いです。 |
| 休日・休暇 | 【週休2日制(基本土日休み/シフト制)】 ■GW休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■バースデー休暇 ■私傷病休暇 ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇（月1日まで） ■有給休暇(10日～20日 ※下限日数は、入社半年後の付与日数) →有休平均取得日数10.9日(※2023年度実績) ★5日以上の連休取得もOK 【産休育休活用例】 ★産育休取得後の復職率は直近100%！ 正社員のまま、時短勤務が活用可能。 お子さんの年齢制限はありません！ |
| 応募資格 | ■企業のSNSアカウントを運用していた方（年数不問） ■動画広告に出演いただくため、顔出しに抵抗がない方 ≪こんな方を歓迎！≫ ＊趣味で動画編集をした経験がある方 ＊家庭と両立しながら長く働きたい方 #ブランクOK #学歴不問 【あると望ましい経験・能力】 ★簡単な動画編集のご経験 本格的な編集技術は要りません！ 30秒程度のSNS用動画を編集できると◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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