正社員
掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)
【京都】企画営業（第二新卒歓迎）◎最先端テクノロジー×海外パートナーで組織・人材開発を支援
【人・組織・社会に貢献する、60年の歴史をもつコンサルティングファーム】
クライアントは誰もが知る大手企業から地元中小企業まで多種多様。人材育成や組織づくりなど、「人と組織の課題解決」に特化した当社で、営業職としてキャリアをスタートしませんか？
■仕事内容
まずは法人営業職として、企業に向けた「人材・組織開発ソリューション」の提案を行っていただきます。
▼具体的には…
・過去に取引のあった企業へのアプローチ（テレアポ／紹介など）
・人事・経営層との打ち合わせ
・組織課題に対する研修や育成プログラムのご提案
・社内コンサルタントとの連携・引継ぎ
最初はOJTを中心に先輩がしっかりフォローしますので、「営業が初めて」「業界のことが分からない」という方でも安心してスタートできます。
■提案するサービス事例
◎階層別研修の導入支援
◎グローバル人材育成プランの設計
◎企業文化・組織風土の改革支援
◎サステナブル経営戦略の立案支援 など
経営に踏み込んだ本質的な課題解決を目指せる、やりがいの大きな仕事です。
■働き方・キャリアパス
・営業活動は、100％テレアポの新規開拓ではありません。過去のお取引先企業への再提案が中心です。
・営業担当1名に対し、コンサルタントが同席する複数名体制。1人で抱え込むことなく、チームで顧客を支援します。
・営業として経験を積んだ後は、コンサルタントへのキャリアアップも可能！20代でコンサルデビューした先輩も多数。年収2,000万円を超えるコンサルタントも在籍しており、成果に応じた報酬制度も整っています。
■職場環境
京都オフィスは20～30代を中心に、営業4名（うち女性2名）で構成。風通しが良く、若手の意見が活かされる職場です。原則出社ですが、必要に応じてリモートワークへの切替も相談可能です。
■こんな方におすすめ
・社会人経験を活かして、社会貢献性の高い仕事に挑戦したい
・将来的にはコンサルタントや専門職を目指したい
・チームで一体となって働き、相手に寄り添う営業がしたい
・人材育成や教育業界に興味がある
＼“人”と“組織”を変える第一歩を、京都から。／
あなたの第二新卒というスタートを、確かな成長に変えていきましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京都オフィス 住所：京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680 インターワンプレイス烏丸2 5F 勤務地最寄駅：京都市交通局 烏丸線／四条駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 初期配属は京都オフィスを予定しております。全国20拠点へ転勤の可能性がございますが事前に相談させていただきますのでご安心ください。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～325,000円 その他固定手当/月：30,000円～50,000円 固定残業手当/月：24,000円～33,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 284,000円～408,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は面談の上、実績や能力に応じて決定します。 ※その他固定手当内訳：住宅手当 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社年次研修 ■役職研修 ■学習プラットフォーム ■勉強会など ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■ストックオプション ■継続雇用制度（再雇用）あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季3日、年末年始5日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※業種未経験歓迎※ ■必須条件： ・法人営業経験（有形・無形は不問） ■歓迎条件 人材や組織に対する想いや興味関心を重視します。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1 秋葉原センタープレイスビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： 教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務 ■事業の特徴： ・コンサルティング…組織運営の上位概念（ミッション、ビジョン等）や戦略の策定支援、組織文化変革支援、営業強化支援、制度構築を含めた人材マネジメント、業務改革や改善等、ハード、ソフトの両面からのアプローチを行っています。 ・教育／研修…動機づけ、スキルアップ、チーム作りを図ります。また、新入社員から役員層まで、各階層に対しての研修プログラムを提供しています。 ・調査／診断…内部調査（組織、集団、個人レベル）、外部調査（顧客調査等）を行っています。 ・マテリアルビジネス…当社が所有している理論、テクノロジーを世界約30ヶ国のコンサルティング会社に提供しています。 ■当社のサービス： （1）持続的成長…組織の持続的成長のためには、中核である使命（Mission）、事業領域（Domain）、価値観（Core Value）、ビジョン（Vision）、戦略（Strategy）の浸透が重要です。成長へのエネルギーを左右するMDCVS策定・推進を図り、従業員のエンゲージメント向上を支援しています。 （2）組織開発…50年にわたり蓄積した組織開発（OD）のノウハウ、介入モデル、行動科学のテクノロジー等さまざまなアプローチを用いて、自律的で競争力あふれる組織づくり、職場づくりを支援しています。 （3）人材開発…「体験学習」を主体とした当社の人材育成プログラム。年間3,300社を超える支援実績から、顧客組織に最適なソリューションを提案しています。 （4）人材マネジメント…戦略や理念を具現化するために、将来を見据えた制度設計・定着及び運用力の強化を継続的に支援しています。 （5）営業力強化…より高いパフォーマンスを発揮する自律型の営業人材・組織づくりをサポートしています。営業パーソンのスキルアッププログラムだけではなく、拠点づくりやマネジメント強化等、業績向上に必要な営業のチーム力強化も支援しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bcon.jp/ |
| 設立 | 年1964年2月 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 売上 | 7590百万円 |
| 従業員数 | 406名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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