正社員
【職務概要】
個人で営業活動を行いますが、チームで活発に情報共有しながら、案件を進めていきます。
【職務詳細】必要に応じて、上司やコンサルタントも同席します。
・クライアントに対する課題ヒアリング
・課題解決に向けてのデータ収集
・同社の知見を活かしたコンサルティングの提案
・クライアント候補企業へのナレッジ共有
・将来のクライアント育成（関係構築）
・アフターフォロー（振り返り） など
【案件獲得の方法】
・今回の募集である法人営業職では、飛び込み営業やテレアポ含め、新規の顧客開拓は現時点ではありません。
・案件獲得ルートは、大きく二つあります。
1）営業本部の別の職種である、営業リレーション職を通して金融機関や個人顧問からの紹介
2）PEファンドからの紹介
◇補足
・1人あたりのクライアント数：50件前後
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 都営三田線 「御成門」駅直結、都営大江戸線／都営浅草線 「大門」駅徒歩6分、山手線／京浜東北線「浜松町」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：612万～1241万円 月給制：月額381000円 賞与：成果変動賞与0～8ヶ月分※等級による（年2回） 昇給：原則年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月～6ヵ月※条件変更無し) ■福利厚生： 通勤手当（上限月3万円）・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし・出張手当・企業型確定拠出年金（401K）制度・育児介護関連（時短）制度・福利厚生施設利用制度・社内表彰制度・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス）フレキシブルタイム：5：00～22：00 標準労働時間：1日あたり8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇（3日間）・慶弔休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇・看護／介護休暇・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護）・有給休暇・入社時特別有休（4日間）・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験2年以上 【尚可】 新規営業経験 ・提案営業経験（経営層向けであれば尚可） ・大卒以上の方 ◇入社後～業務キャッチアップまで：約4～6ヶ月（個人の能力による） ・上記期間中の教育体制 ・サービス等の理解（インプット・座学） ・営業基本トーク習得・ロープレ（インプット・アウトプット・座学） ・営業同行（OJT） ・コストマネジメント対象費目の削減手法理解（インプット・座学） ・契約書の内容理解（インプット・座学）など ※研修制度が整っているためコンサルティング業界未経験の方も大歓迎です！ 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F |
| 事業内容 | プロレド・パートナーズは「成功報酬型」コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。 「価値＝対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。 2022年にはクライアントに寄り添って課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。 その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。 2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。 ■コーポレート・カルチャー ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します。 ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です。 ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです。 ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。 ■事業内容 ①コンサルティング領域 ・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援／PMI ・SCM／物流コンサルティング ・組織戦略コンサルティング ②SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 代表者 | 代表取締役：佐谷 進 東京芸術大学美術学部卒業後、外資系コンサルティングファームにて、経営コンサルティングを経験。不動産運用(REIT)会社を経て、2009年12月プロレド・パートナーズを創業。 |
| URL | http://prored-p.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 3,205百万円 |
| 従業員数 | 203名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | PEファンドの投資先、上場・大手企業等 |
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