正社員
■要員計画の立案・実行（新卒／中途）
採用マーケティングおよびブランディング
・KPI設定、進捗管理
・チャネル選定と検証
・ターゲット人材の分析深化
・自社サイトの最適化
・SNSを活用した広報
・会社説明会等のイベント企画運営 など
ゆくゆくは下記範囲まで拡大予定です。
■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）
・人事評価制度の改善・運用
・研修制度の構築
・企業理念の浸透 など
■組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行
・オンボーディング施策の企画・実行
・リテンション施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の・実行
・企業理念の浸透 など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本社】 〒108-0075 東京都港区港南2-5-7 港南ビル6F 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：30万円～46万円 【月給の内訳】 ・基本給：228,560円～350,440円 ・固定残業手当：月40時間分、71,440円～109,560円。超過分は別途支給。 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■昇給：年2回（6月/12月） ■賞与：年1回（決算賞与過去実績1か月分） ■インセンティブ制度：有（半期毎） ■各種社会保険完備 ■通勤手当：月額上限3万円 ■定期健康診断 ■スマイルキッズ制度 ■社内表彰制度 ■新入社員研修制度 ■ノートPC貸与、携帯電話貸与（対象者） ■各種社内イベント（歓送迎会、BBQ、社員旅行、スポーツなど） ■家族手当：無 ■退職金：無 ■定年：60歳 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■有給休暇10日～20日（入社半年後に10日付与） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ※年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事採用経験 ・法人営業経験 ・人材紹介RA経験 【歓迎】 ベンチャー企業での経験 マネジメント経験 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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