正社員
月1回のペースで海外に行っていただき、海外市場に向けての販路開拓をメインに担当していただきます。
ASEAN諸国を中心に、アメリカやヨーロッパなど世界各国がマーケットとなっており、
お客様先の製品情報やニーズをヒアリングし、最適な製品を提案行っていただきます。
「現場のことは担当者に任せる」社風のため、裁量が非常に大きいのが特徴です。
【具体的には】
・新規・既存取引先への営業
・各国での新規代理店開拓
・海外展示会への出展
国ごとに提案手法を変えるなどの工夫を凝らし、自社製品の販路拡大を行っていただきます。
※海外企業を中心に担当しますが、担当の中には日系企業の本社も担当して頂くことがございます。
出張から戻ったら国内企業の対応をするなど、並行して業務を進めることができる環境です。
【海外取引先例】
・ASEAN諸国
・アメリカ
・ヨーロッパ
（世界各国）
【扱う商品は】
「高精度工業用センサ」という、製造現場で不良品の発生を未然に防ぐために開発された製品です。
自動車部品や工作機械、半導体製造装置など様々な機械に組み込まれており、工場の自動化・効率化に貢献しております。
世界74ヶ国との取引実績を持ち、精密位置決めセンサのトップクラスのシェアを誇ります。
【キャリアステップ】
ゆくゆくは、1つの国やエリアを専任で担当して頂く予定です。
新しいことにチャレンジできる環境で、世界と渡り合っていきましょう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート 25号棟 5階 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：27万7,500円～ 基本給：24万円～ 固定残業代：月20時間分 3万7,500円～ 【モデル年収】 29歳・入社5年／390万円 30歳・入社7年／450万円 ■賞与：年2回(昨年度実績2～3カ月分) ■昇給：年1回 ■社会保険完備 ■残業手当 ■通勤手当：全額支給 ■住宅手当：2万円(3km圏内在住／20代のみ) ■引っ越し代手当 ■健康手当 ■退職金制度 ■従業員用駐車場 ■託児所・育児サポートあり ■私服勤務可 ■海外出張時はクレジットカードを支給。（旅費、接待費などの出張経費は全てカード払い） |
| 休日・休暇 | ■年間121日 ■週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年経過後10日付与) ■慶弔休暇 ■GW休暇 ■育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒もしくは海外の学校卒業 ・営業経験（国内・海外、扱ってきた商材などは不問） ・英会話がスムーズに行える語学力（目安：TOEIC(R)テスト600点相当以上） 【歓迎要件】 ・新規開拓経験 ・海外出張や長期の留学経験 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メトロール |
|---|---|
| 所在地 | 〒190-0011 東京都立川市高松町1-100 |
| 事業内容 | ■概要： 同社は1976年創業の『工業用センサ』専門メーカーです。産業機械の自動化に不可欠な、高精度の『工業用センサ』では、世界トップシェア。位置制御、寸法判別の用途において、リミットスイッチ、近接センサ、光センサに比べ、精度で優位性があり、コスト競争力があります。積極的に海外進出を果たしており、現在では売上の60%以上を海外売上が支えています。また、円高にも負けない直販体制で、高い収益力も備えています。今後も海外展開を積極的に行う予定です。海外拠点は中国・上海に有しています。 ■歴史： 「モノ創りに貢献した開発者が、尊重される企業文化」を理念に設立。社員一人一人の能力を最大限に活かせる、強い組織を目指し発展してきました。信念に基づいて開発された同社のセンサは、半導体製造装置、CNC工作機械、ディスクブレーキなど、国内外問わず各業界のトップメーカーに採用され、広く世界の自動化に貢献しています。1995「科学技術庁長官賞」、2008「勇気ある経営大賞」優秀賞(東京商工会議所)、2012「IT経営力大賞」経済大臣賞(経済産業省)、2014「グローバルニッチトップ企業100選」、「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)と、公的機関からの表彰も多数。2012年に枝野経済産業大臣、2015年には宮沢経済産業大臣も向上視察に来られるなど、小さなグローバル企業のモデルとして高い評価を頂いています。 ■特徴:： ・製品力を最大限に生かす柔軟で先進的な企業戦略と組織風土：特定の取引先や国に依存することなく、独自開発した製品を世界に直販していく国際中小企業です。競合がリーマンショック後の内需の落ち込みから海外進出を始める中、平成10年より海外事業を開始。先見性を持った販売戦略で海外シェアを獲得しました。 ・モノ創りに関わる設計、製造、販売、直接部門が中心です。クリエイティブな環境を求めて大企業をスピンアウトした技術者を中心に、役職、年齢に関わらず日本発の世界初製品実現に向けて仕事が出来る環境です。 ・若手のうちから裁量のある仕事を任せる社風が、柔軟なアイディアを生み出す源泉です。自立心溢れ、自ら考えて働く社員が、少数精鋭で会社を躍進させています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.metrol.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年6月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 2,248百万円 |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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