経営管理部／労務（リーダー～チーフ職）東証スタンダード市場（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業説明】
当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
首都圏に「介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ」を47事業所構える当社。※2024年5月
社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。
また、2024年４月東証スタンダード市場に上場。上場会社としてさらに経理部門を強化の為の増員募集となります。
安定した企業で長く勤められる環境です。

【人員構成】

経営管理部：計6名
部長40代男性/人事G：MGR40代女性/人事労務G：チーフ30代前半女性１名・リーダー20代後半男性1名・メンバー（男性２名女性２名）

【募集背景】
組織強化に伴う人員補充。

【職務内容】
2024年4月にスタンダード市場へ上場し、更なる成長を目指す弊社にて、労務業務をお任せいたします。特に社内の労務トラブル対応・就業規則の見直し・デューデリ対応ができる方を募集しております。

【詳細】
■社内の労務トラブル対応
■就業規則の見直し
■デューデリ対応
■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む）　
※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
■有給休暇の管理、雇用契約書の作成
■就業規則改定、制度設計
■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
ご経験次第ですが、労務トラブル対応に強みをもった方を歓迎しております。


【魅力】上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。また、労務だけでなくご本人のご志向性に併せて業務領域を広げることが可能です！
※一例として、労務担当の社員様が人事戦略の構築、人事制度にも携わりキャリアを広げている事例もございます。



【今後更なる成長を見せる「介護業界」】
高齢化社会になるにつれて、ニーズが高まり続けるシニア施設。
不動産事業を中核においているため、自社で開発から運営までできお客様の声をサービスに反映する事で、より質の高いサービスをご提供できるのが同社…