〈兵庫〉新卒採用担当【リーダー候補】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
関西支社の人事部門の新卒採用リーダー（リーダー候補）としてダイレクトリクルーティング活動を中心に新卒採用業務を担当頂きます。

【職務内容】
■大学キャリアセンター、研究室訪問、関係構築
■大学主催イベントの計画、出展
■スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング活動
■OB・OG リクルーターのコーディネート業務
■新卒採用 SNS（Instagram）の定期配信（週1以上）や新規採用広報活動の企画・運用 ■上記活動経由でコンタクトを取れた学生の自社イベント・本選考へのアトラクト対応
■ 自社イベント・本選考日程におけるコーディネート業務

【組織】
人事部

【募集背景】
増員募集になります。
現在、関西支社に人事担当がおらず、本社の人事メンバーが関西に出張し採用活動を行う、また総務の方が新卒のイベントを担当しております。
新卒採用のボリュームが多くなっており、関西でも新卒採用に注力したく、関西で新卒採用業務に従事できる方を募集いたします。

【キャリアパス】
新卒採用に関する最新のダイレクトリクルーティング手法の導入、運用を検討・決定頂く役割、新卒向け自社イベントの企画・設計・運用といった新卒採用全般の業務をマネジメントいただくキャリアにチャレンジすることができます。

【魅力】
■新卒採用業務に関して裁量権をもって、業務を行うことができます。

【働き方】
■フレックスタイム制
■残業時間：25時間/月

【当社について】
■当社はCAE領域やMBD領域向けに業界をリードするソリューションを提供し続けてきた企業です。CAEとは具体的に、バーチャル上で擬似的な試作品を使い強度や振動特性、温度分布などをシミュレーション・解析していく技術です。
■CAE業界は年平均成長率約10%、MBD業界はCAGR約16%と驚異的なスピードで成長を遂げており、自動車・航空宇宙・製造業など、様々な分野でのデジタル化が進む中、IDAJ様が扱っているシュミレーション技術は革新の中心にあります。急激に市場拡大している業界で、自動車・航空宇宙・製造業といった日本を支える産業に大きなインパクトを与えられる技術・商材を扱う面白みが当社にはあります。