正社員
掲載予定期間：2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)
【兵庫／尼崎・経験者】エレベーターのリニューアル設計～三菱電機ビルソリューションズ100％子会社～
老朽化したエレベーターの入替、改修工事のリニューアル設計業務をお任せします。
物件毎に寸法や必要な部品が異なるため、営現地調査を行った後に図面作成や必要部品の洗い出しを行って頂きます。
■具体的な職務内容：
・現場調査～詳細設計まで一貫してご担当いただきます。
・不足している部品は図面を新たに作成し、鉄工所への開発・製造を依頼します。
＜このポジションのやりがい・魅力＞
・社会インフラのため、法的に基準を満たしているか、顧客要望に沿っているか等様々な観点での設計が必要になります。
顧客から頼られることも多く、責任のある製品に携われます。
・1社のみならず様々な種類のエレベーターメンテナンスを請け負っているため、設計時も幅広い案件を対応することが可能。不足部品は自身で設計を行い、製造を依頼するため「自分で書き、創っていく」ことが可能な環境です。
・メーカー毎に仕様や寸法も異なるため、必要な知識は多岐に渡りますが、数年をかけて丁寧にスキル習得支援を行います。
■同社の魅力・強み：
（1）三菱電機ビルソリューションズの100％子会社かつ京阪神エリアでNo.1の実績を誇るエレベーターメンテナンス会社
（2）メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事が自社の社員で可能であることから選ばれています。
（3）2000年頃に新設された多くのエレベーターの取り換え時期を迎えていますが、大手メーカーが旧型部品の供給を中止している等、エレベーターの取り換えに大きな課題を抱えています。その中で同社は部品やレイアウトを変更し、設計～リニューアル工事を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は住宅手当・家族手当・資格手当の支給対象外となります。その他の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ リニューアル改修事業部 住所：兵庫県尼崎市東難波町5-19-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転居を伴う転勤なし※希望者のみ転勤可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～350,000円 その他固定手当/月：10,000円～15,000円 ＜月給＞ 210,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） その他固定手当/月 内訳：住宅手当（1万円～2万5千円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（50,000円/月まで） 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 寮社宅：社宅・家賃補助（自宅が遠隔地にあり転居を伴う場合） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（第二種電気工事士3,000円、第一種電気工事士5,000円、昇降機等検査員3,000円） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■住宅手当（非世帯主10,000円、世帯主扶養無15,000円、世帯主扶養有25,000円） ■家族手当（配偶者5,000円、1人3,000円、2人5,000円、3人7,000円） ■夜勤手当 ■各種保険：三菱電機グループ生命保険・損害保険 ■親睦会（各種祝金・弔慰金給付）、健康診断・人間ドック、配偶者健診制度、外部健康相談制度、保養所（天橋立マリントピアリゾート法人会員・その他全国保養所）、クラブ活動（野球部・ゴルフ部 他）、ベネフィット（Netflixプラン見放題など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 年末年始（12/30～1/4）、その他特別休暇（結婚休暇等）、付加休暇3日（4月～翌年3月末中） ※2025年夏頃に完全週休2日制（土日）＆フレックス制度を導入予定です。（年間休日120日以上） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・実務でのCADの使用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪神輸送機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-14-8 |
| 事業内容 | 京阪神No.1の実績を誇る、独立系エレベーターメンテナンス会社 ■事業内容： ・エレベーター、エスカレーター、リフト等の設計・製造販売保守、建築基準法で定める定期検査及び手続き、昇降機に関する一切の業務 ・駐車装置の保守・修理業務全般 ■社長メッセージ： ～お客様の信頼にこたえるために～ 生活・ビジネスの大動脈として今や欠くことのできないエレベーターやエスカレーターなどの昇降機と機械式駐車装置。 これらは、定期的かつ適正なメンテナンスがあってこそ、安心・安全にご利用いただくことができ、日々の快適な生活へとつながります。 私ども阪神輸送機は昭和53年（1978年）の創業以来、関西に根ざして、昇降機のメンテナンスに真摯に向き合い、お客様とともに着実に歩みを進めてまいりました。 また、近年では寿命を迎えたエレベーターのリニューアル需要が急増しており、当社も「品質」と「価格」においてお客様にご満足いただける製品とサービスを日々追求かつ研究し、ご提供できる体制を充実させてまいりました。 「保守事業部」「パーキング事業部」「リニューアル改修事業部」の3本柱を主軸に、「技術力」「提案力」「スピード」をもってさまざまなご要望におこたえし、お客様の大切な資産を末永くお守りすることが、当社の使命であると考えております。 これからの未来も、常にお客様の信頼におこたえすべく、全社一丸となって邁進してまいります。 ■経営理念： ～世の為、人の為、そして働く人が幸せになること～ ・お客様の繁栄を心から願い、不動な信頼関係を築く ・技術の更なる向上を目指し、安全・安心な暮らしのために努力を怠らない ・社員とその家族が健康で、安定した豊かな人生を築く ■品質方針： 私たちは、常にお客様の目線を持ち、スピーディーで確実な仕事を推進し、法令遵守と共に企業の社会的責任を果たすことにより、強い会社作りを目標とします。 一法令・ルールを遵守し、お客様の安全・安心を最優先します 二お客様からのご意見、ご要望を取り入れたサービス活動の徹底と、その活動を推進するためのシステム構築に努めます 三社員は、常に技術を磨き、感謝の気持ちを持ち、迅速な対応で仕事を進めます 四省エネ、省資源に配慮した環境活動を推進します 五常に危機意識を持ち、故障・事故を未然に防ぐよう努めます |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hanshin-yusoki.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,480百万円 |
| 従業員数 | 299名 |
| 平均年齢 | 41.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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