正社員
【職務概要】
同社が製造する装置のソフトウェア開発業務をお任せします。
【職務詳細】
■各種ハードウェア(駆動機構やカメラを含む各種光学機器、内製基板、汎用基板など)の制御プログラムや、複数ユニットの動作シーケンス設計
■それらを統合するシステムアーキテクチャの設計
■要件定義や仕様策定時には顧客との各種交渉
■新たな技術課題に対しての解決策の考案・機能実現
【このポジションについて】
同社の装置の多くはGUI・情報系、装置制御系、画像処理系、データ処理系など多岐にわたる技術分野のソフトユニット群から構成されており、またハードウェアとも密接な連携が必要な大規模なシステムです。
将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとして活躍してほしいと思っています。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 京都府京都市伏見区羽束師古川町322 JR京都線「長岡京」駅より車で7分 |
交通 | - |
給与 | 年収 800万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:830万~910万円 月給制:月額360000円 賞与:有(基本賞与+業績賞与) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、資格取得報奨金制度、特許報奨金制度、社外ビジネススクール派遣制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム10時30分~14時30分) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(2日~23日)、永年勤続特別休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・チーム(協力会社含む)によるソフト開発経験 ・非PLCによる装置制御シーケンス設計経験 ・GUIなど画面設計経験 ・システムアーキテクチャ設計能力 ・装置制御シーケンス設計能力 ・画像処理、情報処理などの各種アルゴリズム開発能力 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社SCREENホールディングス |
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所在地 | 〒602-8585 京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1 |
事業内容 | 同社はSCREENグループにおける経営管理、R&Dの役割を担っています。 持株会社として、5つの事業会社と1つの機能会社を取りまとめ、技術部門と管理部門、大きく2つの側面からグループを支えています。 ■SCREENグループについて SCREENグループは1868年にスタートした写真製版用ガラススクリーンの製造をルーツに持ち、材料の塗布や洗浄エッチングなどにより表面を改質する「表面処理技術」、リソグラフィーやインクジェットなどを用いてダイレクトにパターンや絵柄を形成する「直接描画技術」、画像データの修正、照合、変換などの処理を行う「画像処理技術」をコア技術として、半導体製造装置、ディスプレー製造装置、印刷関連機器等の事業を展開する産業用機器メーカーです。お客さまや社会のさまざまなニーズや課題解決のために挑戦し、 世界に新たな価値を提供し続けています。 海外売上比率約80%以上・世界トップシェア製品多数 【半導体製造プロセスの洗浄工程で使用される装置で世界シェア1位。その他FPD製造装置:コータ・デベロッパー:世界シェア75%等】 2014年10月に3つの事業会社を中核とする持株会社制へ変更し、「表面処理」「直接描画」「画像処理」という3つのコア技術を軸に、既存事業を基軸に新規事業開発に専念しています。 ◆技術開発型企業として「ものづくり」に軸足を置き、技術革新をリードしながら、新たな製品開発や新規事業で「勝ち組」としての発展をめざします。研究開発費は総売上高の5.5%(5年間平均)を投入しており、世界トップクラスのスーパークリーンルームを始め、開発・実験・評価・分析・測定と目的に合わせた施設を充実させています。 |
代表者 | - |
URL | http://www.screen.co.jp/ |
設立 | 年1943年10月 |
資本金 | 54,044百万円 |
売上 | 504,916百万円 |
従業員数 | 6,264名 |
平均年齢 | 41.9歳 |
主要取引先 | - |
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