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契約社員
掲載予定期間:2025/3/24(月)〜2025/6/22(日)
【愛媛/松山市】統括施設長候補┃リブウェル喜与町・星岡・空港通り ◇介護事業者としてトップクラス規模
◇月給45万円~/介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇
■業務内容:
(1)介護業務全般(身体介助・生活援助・送迎)
(2)施設の運営に関わる業務全般
まずは、(1)の介護業務に従事しながら、適性に応じ(2)業務にも関わって頂きます。
<施設の運営に関わる業務とは・・・>
・複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げ
・スタッフの採用管理・教育・離職防止
・新規開拓
・ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理など
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます)
・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。
【モデル年収】
・統括施設長の場合630万円~700万円
・エリアマネージャーに昇格すると、700万円~1000万円
・シニアマネージャーに昇格すると、1,000万円~1,500万円以上
■当社について:
・ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。
・ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用制度有 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細1> リブウェル喜与町 住所:愛媛県松山市喜与町1-10-1 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> リブウェル星岡 住所:愛媛県松山市星岡五丁目6番26号 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細3> リブウェル空港通 住所:愛媛県松山市空港通二丁目13番8号 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 有 転居を伴う転勤あり |
給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円 その他固定手当/月:119,740円 固定残業手当/月:110,260円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■その他固定手当内訳: ・役職手当:42,740円 ・処遇改善手当:62,000円 ・特定処遇改善手当:15,000円 半期ごとの業績、評価により昇降給・昇降格あり 賞与:優秀者には最大4ヵ月分(年間8ヵ月)を予定しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 家族手当:扶養手当(別枠の職務内容欄下部に記載) 寮社宅:借り上げ社宅制度(社内規定あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数10年以上 <定年> 65歳 継続雇用制度あり(70歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得助成制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度(勤続3年以上、3年未満は返金) ■扶養手当(社会保険上の扶養家族のうち、同居の20歳未満の子供につき月額1万円) ■連続休暇促進制度:年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 原則月10日間(1月・12月は11日間、2月は8日間) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須資格:下記の1~4すべて該当する方 <1> 介護医療障がい福祉いずれかの有資格者 または 介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者(無資格可) または 有資格者かつ現場経験者資格例:初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士 <2>マネジメント経験者 <3>普通自動車運転免許証(AT限定可) <4>転居を伴う転勤が可能なこと |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ビオネスト |
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所在地 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6 ジェイルミナ三宮ビル10F |
事業内容 | ■事業内容: ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療/介護/障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、 地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。 また、事業計画に合わせて新しい人材の確保を進めており、採用手法や研修、評価制度について業務改善のアイデアを求めております。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分達で創っていける、やりがいが感じられる環境です。 |
代表者 | - |
URL | https://www.bihonest.com/ |
設立 | 年2008年8月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 2,300名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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