【上場プライム子会社】経営企画・事業推進（社長直轄部門）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
メルディアグループ社長直下にて仕事をしていただきます。
若くして成長企業においての経営に携わることが出来ます。

【職務内容】
主な業務内容としては、 事業運営を行っていく中で発生する課題に対する改善策の立案、実行を行い業務改革を行います。
その為の数字の整理、資料作成も行って頂きます。

■全体のKPI管理
■コストダウン、生産性向上に向けた施策の立案
■モニタリングのマネジメント業務
■経営戦略立案とマネジメントの意思決定のサポート
■各事業部門と連携した事業計画の策定支援


【魅力】
【募集背景】



【組織構成】

【求める人物像】
よりハイレベルな仕事に挑戦したい、事業運営に携わりたい、経営を学びたい方大歓迎です。

【モデル年収】
例）

部長　55万　1,000万
課長　年収800万円 /35歳 /月給45万円+賞与２回
主任　年収600万円 /26歳 /月給35万円+賞与２回


【社風】
■PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。

■家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。

■正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。

■風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や…