正社員
キャリアコーチとして、20代のキャリア形成を支援し、彼らが自身の目標や適性に合ったキャリアパスを描けるようサポートしていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■個別相談セッション：キャリアに関する悩みを持つお客様との1対1のセッションを通じ、彼らのキャリアゴールに向けたアクションプランの策定や実行を支援します。
■キャリアカウンセリング：お客様の強みや価値観を引き出すコーチング的アプローチを実施します。またお客様の視点を変え、問題解決を促すリフレーミングも行います。
■転職支援：転職を希望するお客様に対しては、職務経歴書の作成支援や面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。
■市場分析：人材市場のトレンドや企業のニーズを把握し、それに基づいた提案を行います。
【ウィズバディ（キャリアコーチング事業）のポリシー】
サービスを受けられたすべてのお客様に 「仕事が充実している」「仕事って楽しい」 と思ってもらい、そのマインドで取り組む人を増やして 明るい未来を作っていく。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷東1-22-11 東京セントラル渋谷5階 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給 300,000 円 - 350,000円 【月給の内訳※30万円の場合】 基本給：22万3842円＋7万6158円（固定残業手当45時間、時間超過分別途支給） ＋賞与（実績に応じて支給） ■昇給年2回 ■賞与（3月／9月）※会社業績・個人成果による ■各種社会保険完備 ■役職手当 ■交通費支給（上限月3万円） ■時間外手当（超過分を支給） ■服装自由 ■PC支給 ■「オフィスでおかん」による食事提供 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日?勤続年数に応じて最大20日） ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与） ※年間休日125日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、キャリアアドバイザー、マネジメントのいずれかの経験を１年以上 ■自身の仕事において明確な成果を出していること ■仕事に情熱を持ち、常に熱中して取り組んでいること ■お客様に真摯に向き合い、キャリア改善に本気で取り組める姿勢 【歓迎要件】 ■言語化力：お客様の思いや目標を的確に言語化し、次のアクションに繋げる力 ■リフレーミング力：お客様が抱える課題や問題を別の視点で捉え直し、新しい解決策を見出す力 ■コーチングの知識や経験、またはコーチング的なコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ■理論に基づいて考えられる方 ■仕事で苦難や困難を経験した中でも充実感を感じていて、その経験をお客様に本気で伝えられる方 ■お客様に本気で向き合える方 ■当事者意識を持って良いサービスを作っていくという思いがある方 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミギナナメウエ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-22-11 東京セントラル渋谷3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・採用コンサルティング事業 ・第二新卒の転職支援事業（若手ミドル・ハイクラス向け転職エージェント事業） ・デジタルコンサルティング事業など ■特徴： ◇人材領域を軸に4事業を展開し、顧客満足度の高いサービスにより、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業です。2027年までに人材領域をメインに事業を拡大し、グループ売上100億・営業利益25億円以上を目指すという事業計画を立てています。 ◇2023年、2024年、2025年と3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出 ◇「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」などメディアから多数取材あり ■組織風土： ＜早期マネジメント経験と意思決定の経験が積める＞ 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。失敗を恐れずチャレンジできるカルチャーのもとで入社2年目から事業部長になるなど、多くの社員が躍動しています。 ＜熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い＞ 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 ＜メガベンチャーをつくりたい人へ＞ 採用時に重視しているのは、前職の業界やスキルではなく、仕事に対する「熱量の高さ」です。熱量の高さやチームへの意識、目標意識、成長意欲といった要素を多く持っている方であれば、当社との相性は非常に良いのではないかと思います。これまでの人生で、周囲から心配される程何かにのめり込み努力した経験がある方、その熱量を「チームで勝つ」ことに活かしていける方を歓迎しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://migi-nanameue.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年9月 |
| 資本金 | 29百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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