正社員
■法人営業として、新規のお客様からの案件獲得や、現在取引のあるお客様からの案件拡大を目指していただきます。
入社後は新規開拓および既存のお客様の案件を引き継いでいただきます。
■物流スキームにおいて課題を抱えているお客様に対し、お客様の課題を的確に捉え、当社のノウハウを活用した課題解決の提案をすることで新たな案件の受注を目指していただきます。
■お客様の課題特定、新たな物流スキームの構築、コスト計算、物流現場との社内調整などが必要であるため、案件受注までには数ヶ月程度かかることもございますので、受注金額ではなく、プロセス重視で評価いたします。
【入社後について】
当社のサービスについて学んでいただきます。
物流現場への訪問や一定期間、物流センター内での業務を行なっていただき、仕事を体感するとともに、各拠点長と関係構築する目的もあります。
また、先輩社員の同行、コンペへの同席などから、物流業界への知見を深めていただきます。
最近では定期的に「物流展」にも出展し、来場された方との名刺交換から、営業訪問を行なうこともあります。
【仕事の大変さ】
「物流」機能のないメーカーは絶対にありません。
また、有形商材ではないため、営業社員の「人柄」「熱量」が非常に重要です。
お客様の悩み事に耳を傾けながらニーズを引き出し、当社で解決できるための方法を社内の様々な部門と調整しながら、組み立てていきます。
一つの案件に1~2年かけることもあります。
受注に至った後も、実現するために社内の各部門と調整・連携して進めます。
日々、スケジュールが決まった仕事ではないため、自分で創り出していく姿勢が求められます。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 港区港南1-2-70 品川シーズンテラス11F 【変更の範囲:会社の定める範囲】 |
交通 | - |
給与 | 年収 700万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | ■月給500,000円~ ※年収の14分割想定 ■通勤手当:上限50,000円/月 ※社内規定あり ■賞与実績:年2回(7月、12月) ■給与改定:年2回(4月、10月) ■通勤手当:上限50,000円/月 ※社内規定あり ■賞与実績:年2回(7月、12月) ■給与改定:年2回(4月、10月) ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■優良従業員表彰制度 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■保養所/白浜・有馬・京都・浜名湖・山中湖リゾート施設など ■教育制度/社内研修、現場研修 |
休日・休暇 | ■週休2日制(土曜、日曜)※月1回程度の土曜出社あり ■祝日 ■有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与数20日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休制度の取得実績多数! ※年間休日120日 |
応募資格 | 【必須要件】 ■物流業界(メーカー物流含む)での法人営業経験 ■物流センターでのマネジメント経験(実務のみは不可) 【歓迎要件】 ■第一種運転免許普通自動車 ※お客様を自社拠点にご案内するため 29歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 24兆円超(国内市場)の物流市場において、以下3つ+αの事業を展開しています。 ■物流センター構築運営サービス:物流センターの庫内運営と輸配送管理をトータルにサポート。物流品質の向上/コスト低減を実現しています。 ■輸送マッチングサービス:車輌運行状況を集約し、空車状況と顧客の配送ニーズにフィットする車輌をマッチング。 全国の約13,000社の協力輸送会社(パートナー企業)、全国45か所の当社情報センター、全国62か所の物流拠点等のネットワークを活用し、全国の最適輸配送システムを提供しており、積極的な物流DX強化を推進しています。 ■生産請負・人材派遣サービス:物流の前工程である製造/生産領域に加え、物流領域における人材派遣サービスを進め、グループ内の事業シナジー創出を推進しています。 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 1955年3月1日 |
資本金 | 10億8,004万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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