正社員
■業務概要
採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。
■採用コンサルタントとは…？
"採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。
数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。
＜担当顧客＞
ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者
※担当顧客数：5社/1人
■業務詳細
（1）顧客折衝
セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。
ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。
日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。
(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など
（2）採用媒体運用
クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。
(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション
（3）採用マーケティング業務
クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。
保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。
(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒1500002 東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル2F 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給 300,000 円 - 500,000円 【月給の内訳※30万円の場合】 ・基本給：22万3842円＋7万6158円（固定残業代45時間、時間超過分別途支給） ＋賞与（実績に応じて支給） 【年収モデル】 入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円 入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円 入社3年目／28歳／マネージャー／950万円 ■昇給年2回 ■賞与（3月／9月）※会社業績・個人成果による ■各種社会保険完備 ■役職手当 ■交通費支給（上限月3万円） ■時間外手当（超過分を支給） ■服装自由 ■PC支給 ■「オフィスでおかん」による食事提供 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日?勤続年数に応じて最大20日） ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与） ※年間休日125日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■顧客折衝経験1年以上 【歓迎要件】 ■論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ■現職で結果を出している方 ■法人顧客折衝の素養がある方 20歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミギナナメウエ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-22-11 東京セントラル渋谷3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・採用コンサルティング事業 ・第二新卒の転職支援事業（若手ミドル・ハイクラス向け転職エージェント事業） ・デジタルコンサルティング事業など ■特徴： ◇人材領域を軸に4事業を展開し、顧客満足度の高いサービスにより、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業です。2027年までに人材領域をメインに事業を拡大し、グループ売上100億・営業利益25億円以上を目指すという事業計画を立てています。 ◇2023年、2024年、2025年と3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出 ◇「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」などメディアから多数取材あり ■組織風土： ＜早期マネジメント経験と意思決定の経験が積める＞ 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。失敗を恐れずチャレンジできるカルチャーのもとで入社2年目から事業部長になるなど、多くの社員が躍動しています。 ＜熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い＞ 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 ＜メガベンチャーをつくりたい人へ＞ 採用時に重視しているのは、前職の業界やスキルではなく、仕事に対する「熱量の高さ」です。熱量の高さやチームへの意識、目標意識、成長意欲といった要素を多く持っている方であれば、当社との相性は非常に良いのではないかと思います。これまでの人生で、周囲から心配される程何かにのめり込み努力した経験がある方、その熱量を「チームで勝つ」ことに活かしていける方を歓迎しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://migi-nanameue.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年9月 |
| 資本金 | 29百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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