顧客フォロー営業（埼玉）（正社員） / 会社名非公開

当社が製造・販売するシャッターの営業を施設の管理会社に対して行っていただきます。
製品の優位性があるため、新規の開拓等を行わずとも安定して受注ができ、その為個人ノルマや新規開拓もございません。

現在2ポジションで募集中です。下記いずれかに配属となります。

【メンテナンス営業部】
過去に施工した案件の点検や修理のやり取りがメインとなります。
※提案は難しいものではなく、「前回この部品を交換したので今回はここを取り替えましょう」というイメージです。

【営業部】
新築物件などで新しくシャッターを施工する、もしくはシャッターを一式更新する場合などを担当いただきます。
※既に取引のあるゼネコンもあれば新規の取引先もございます。
現場に行ったり事務所で書類を作成したりすることが主な業務になります。

■ノルマ・新規開拓がない理由！
当社は創業90年以上の歴史と実績があり、『MEGADOOR』など、業界内で話題になった高い自由度・設計性能・安全性をもつシャッターを製造・販売しております。
製品の優位性があるため、新規の開拓等を行わずとも安定して受注ができております。
メンテナンスや修理を“前提に”依頼が来るため、基本的にそのまま成約となります。

＜実績例＞
海上自衛隊の護衛艦用シャッター・大型旅客機の格納庫用シャッター・首都高速道路・歌舞伎座・米軍の横田基地等

■入社後の流れ
ベテラン社員が会社のことをはじめ、業務に必要なことをお伝えします。
お客様へのヒアリング業務は業務に慣れてからお任せしますのでご安心ください。
1年ほどは先輩のもと、お客様との関わり方や提案方法などを少しずつ覚えていってもらいます。

■働き方
当社は残業月平均10時間程度に抑えられており、ワークライフバランスを充実させることが可能です。
また、穏やかな社風であることから、離職率も低く、長期的に働いている社員も多く在籍しております。
今後は勤怠管理システムを導入し、より一層社員の労働時間の管理を徹底していく方針です。

■評価制度
これまでは社内での評価制度をもとに、賞与等に反映する仕組みとなっておりましたが、今年の4月から社労士を入れることで、より一層の評価制度の充実を図っております。
年2回（昨年度：4ヶ月分）。手当は9種類あり。