正社員
自社で運営する複数のサービスのインフラを支えるチームに所属します。
スタッフサービスの全従業員が利用するPC環境の刷新を予定しており、
PCを中心に設計・実装・展開までの一連のプロジェクトへの参画および展開後の維持保守・改善対応について広くご担当いただきます。
【得られる経験】
・PC環境の刷新について、上流から下流まで携わることが可能です。
・Azure・AWS・SaaSの導入を積極的に行っており、経験を積むことが可能です。
・新たな技術であっても提案機会が多くあるため、KPIに見合えば積極的に導入が可能です。
・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど成長機会を提供します。
【キャリアステップ】
・当ポジションでご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・現在、システム担当部署において外注部分の内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。PCをはじめとするユーザデバイス担当として、活躍いただける方を募集します。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給 280,000円 ～460,000円 経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) 賞与：年2回（6月、12月） 想定年収 ・501～700万円 ※月給・賞与・月25時間の残業代含む ※月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外 交通費支給（上限3万円） テレワーク可能 超過時間外手当 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得奨励制度 産休・育休制度 キャリア自己申告制度 社内公募制度 リモートワーク相談可能 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 産前・産後休暇 育児休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須要件】 高卒以上 社会人経験のある方（期間は問いません） 基本的なPC入力、Excel操作ができる方 【歓迎要件】 営業・接客・販売などの顧客折衝経験 ※専門知識は一切必要ありませんのでご安心ください 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタッフサービスエンジニアリング事業本部 営業企画部 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびＩＴエンジニアの派遣・紹介事業（常用型派遣） |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1981年11月1日 |
| 資本金 | ３億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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