正社員
■仕事内容
接客・調理をご担当いただきます。入社後すぐは接客をメイン担当いただきつつ、時間帯ごとの事務作業や簡単な調理についても少しずつできるように覚えていただき、３か月～半年くらいで一人前になれるように研修していきます。研修に関しては店舗に複数名所属している正社員メンバーより研修いたしますので、分からないことがあれば、すぐに相談できる環境でお仕事を覚えていっていただきます
調理や時間帯ごとの事務作業ができるようになってからは、ご本人希望を見ながら店舗運営に関する業務もお任せし、新メニュー開発、売上管理、スタッフの採用や育成など飲食店運営に関する幅広い業務を経験できます。
■働き方／お休み
月の平均残業時間は20時間程度、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。
お休みは月８～９日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです
■働くメンバー
店舗は２～４名の店長・正社員とアルバイトスタッフ20名程度にて運営しております
正社員メンバーは、元カフェや飲食店スタッフの経験者、衣服や靴、宝石などの販売スタッフ、営業職だった方など多様な人が働いております
■将来的には
ご本人の希望に合わせながら、ゆくゆくは店長、新規店舗立ち上げ、複数店舗を管理するSVへキャリアアップが可能です。店長やSVになってからも働き方に関しては上記と変わりありません
ご本人の希望によっては当社が直営運営しております他業態の店舗（カフェや他レストランなど）に異動し、新たなスキルや経験を積むことも可能です
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 三本珈琲店 横浜ポルタ 神奈川県横浜市西区高島2-16-B1三本珈琲店 横浜ＣＩＡL店 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1-1ＪＲ横浜タワーＣＩＡＬ横浜 Ｂ214Aging beef & Specialty coffee THE 三本神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号三本珈琲店 ミナカ小田原店神奈川県小田原市栄町１丁目１番１５号 ミナカ小田原3F 302三本珈琲店 向ケ丘遊園店神奈川県川崎市多摩区登戸2121番地1GINZA FOREST(ギンザフォレスト) 102カフェテリア TARO神奈川県川崎市多摩区枡形7-1-5 岡本太郎美術館内Caf? 星めぐり神奈川県川崎市多摩区枡形7-1-2 かわさき宙と緑の科学館内大戸屋新横浜2丁目店神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目４?６ マスニ第一ビル B1FcaffeLAT.25° 新横浜駅店横浜市港北区篠原町2937 JR東海新横浜駅構内 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 210,000円 ※入社祝金20万円支給（入社半年後支給） 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限3万円／月） 家族手当：扶養手当あり ※詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、昇格研修、資格取得支援（コーヒー検定） ＜その他補足＞ ■精勤手当、皆勤手当（月5,000円）、役職手当、転勤手当 ■福利厚生サービス（リロクラブ）※国内外20万社以上の優待サービス（買い物、旅行、飲食、レジャー、映画館利用等）を利用できます。 ■永年勤続表彰 （5年・10年と長く活躍していただける職場です） ■自社商品及びサービス社員割引 ■家族手当補足：子一人につき6,000円、配偶者15,000円 ■人事評価制度（目標設定・評価面談） ■各種研修（昇格者研修） ■資格取得支援(コーヒー検定) ■制服貸与、PC・携帯貸与 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 シフト制：月8～9日 2週間ごとに決定 ■有給休暇（指定有給休暇5日間含む） ■慶弔休暇 ■産前、産後休暇 ■育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 飲食業界経験お持ちの方 ※ファミリーレストラン等でのアルバイト経験可 【歓迎要件】 調理経験のある方 18歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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