正社員
■ミッション
・現場/現物主義に則った品質保証部の改⾰（品質管理体制・品質保証の仕組みや体制の改善構築）
・上記に伴い、不適合やクレームの発⽣件数の減少
★安定した顧客基盤を基に売上・利益は継続的に出せており
品質関係にて重⼤な課題や問題があるわけではありません ! !
■【具体的内容】
・当社藤沢⼯場の品質保証部⻑として、部署のマネジメントや経営判断に基づく部の⽅針決定
・現場/現物主義に則り、製造部や技術部との連携およびQCの観点から改善指導
・品質向上活動の更なる推進とリード
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■藤沢工場(神奈川県藤沢市桐原町7番地) 横浜市営地下鉄ブルーライン「湘南台駅」徒歩21分 小田急鉄道「六会日大前駅」徒歩29分 ★マイカ-通勤可 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:8:30-17:30(実働8h 休憩60分 残業月0) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度、企業年金制度、各種融資制度、持株制度 財形貯蓄制度、確定拠出企業年金制度、社員会、作業服貸与他 ■各種手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、他充実 ■社員教育:入社時の製品研修、階層別の各種研修 ■定年制度:60歳 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 完全週休二日制(土・日) 祝祭日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、育児休養、産休休暇、法定有給制度(有給休暇取得率70%強) ・男性の育休取得率80%超（⼥性は100%） ・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで⼤型所定連休あり ・時間単位有給、半⽇単位有給有 |
| 応募資格 | ■【必要要件】 ・マネジメント（課長以上）ご経験 ・受注生産品の品質保証（管理）実務のご経験 ・品質保証や管理の手法に関する知識 ・産業機械のやメカトロに関する知識 ・APQP4windに関する経験・知識 ★QC・QA） ・クレーム発生原の調査、発生防止対策の検討および各部門 （製造部、技術部、生産管理部）へ指示・指導 ・製造工程の製品の不良発生ポイントの調査と工程や製造プロセスの見直し・改善 ・原料調達先、外注加工先の品質に関する基準設定、基準外発生時の指導・管理 （指導マニュアルの作成も含） ・ISOや防爆等の認証や監査対応 ・APQP4windに基づく品質向上活動 40歳以上59歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本ギア工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容:産業機械製品の設計・製造・販売・メンテナンス |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nippon-gear.jp/ |
| 設立 | 年1938年12月 |
| 資本金 | 1,388百万円 |
| 売上 | 7,715百万円 |
| 従業員数 | 417名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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