正社員
掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【西宮】電気主任技術者 ◇創業130年越の日本酒老舗メーカー◇年間休日128日◇福利厚生充実
電気設備統括担当者として下記業務を担当していただきます。
・特別高圧受電設備の保守維持管理
・所轄行政への申請
・法定点検の責任者
・省エネルギー活動推進
■企業の特色：
・創業130年以上ですが酒造メーカーでは比較的若い会社です。地元の青年実業家の有志が集って「西宮の発展」を志し起業しました。
・「業界初」新規事業（事例：美容バック、BtoC通販事業、糖質70%オフの日本酒など）を多数手がけるチャレンジャーです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県西宮市用海町4-57 勤務地最寄駅：JR東海道本線／西宮駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 制度上、将来的な可能性としては転勤あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ∟夏期3月31日、冬期9月30日現在で勤続1年以上の者は基本支給額の100%、１年未満の者は90%とする。勤続6ヶ月未満の者は[基本支給額×90%×対象期間中の在籍月数/6]とする 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：福利厚生その他参照 住宅手当：15,000円(世帯主の場合) 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度(一部従業員利用可) ■資格取得支援制度(一部従業員利用可) ＜その他補足＞ ■確定給付企業年金 ■企業型確定拠出年金（拠出金会社負担） ■提携宿泊施設割引 ■健康増進活動補助（スポーツクラブ等） ■従業員貸付金制度 ■従業員財形貯蓄制度 ■有給休暇積立制度 ■永年勤続表彰制度、従業員持株会 ■定期健康診断 ■自社商品購入割引制度あり ■家族手当：配偶者16,000円、子ども2人目までは6,000円、子ども3人目3,000円 ■引越手当：現住所から通勤が難しい場合は引越し費用支給※要相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏期5日、年末年始12/30～1/4 ※土曜日・祝日出勤日設定あり。 （振替休日取得可能。会社カレンダーにより繁忙期に休日出勤が設定されている場合は閑散期に平日を含めた休日を設定している） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・電気主任技術者 第3種以上をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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