【株式会社ネオキャリア】【福岡】採用アシスタント※リーダー候補◆幅広い業界・業種の採用をサポート／スキルアップ可能な環境◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【福岡】採用アシスタント※リーダー候補◆幅広い業界・業種の採用をサポート／スキルアップ可能な環境◎


～採用のプロフェッショナルとして成長したい方歓迎／幅広い業務に携われる◎／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境～

■業務概要：
各クライアントの採用課題を解決するために複数名のチームメンバーと協力し、採用アシスタント業務に加え、採用成功に向けて改善提案を行っていただきます。採用規模が大きいプロジェクトはクライアントの人事と協力しながら進めることもあります。
※ご志向や適性次第ではプロジェクトリーダーとして、メンバーやプロジェクトのマネジメントを早期にお任せいたします。

■案件実務例：
◇書類選考代行
◇各選考の日程調整
◇会社説明会の案内
◇適性検査の案内
◇合否連絡の通知

■案件管理業務例：
◇クライアントとのミーティング
└数値報告、課題改善提案
◇人材紹介会社との連携
└採用強化ポジションや採用市場における情報交換
◇オペレーターへの業務指示

■業務のやりがい：
◇案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。
◇なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。
◇業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。
◇「採用のプロフェッショナルとして成長したい」そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。

■組織について：
【BPO事業部全体】
男女比：男性49％：女性51％
年齢構成：平均年齢33.4歳

【チーム内】
男女比：男性38%：女性62%
20代～30代が中心のチーム

【チームの特徴】
チーム全体は60名で、各案件ごとに20名規模の小チームに分かれています。プロジェクトリーダーは3～8名のメンバーを管理します。分からない分野については常に共有・相談し、チーム全体のスキルが向上するようにコミュニケーションを取っています。
案件対応についても、メンバーとプロジェクトリーダーの間で頻繁に業務連携や報告を行っており、チーム全体でフォローし合いながら仕事を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】