正社員
◆リモートワークあり
◆頼れるベテラン社員とのチーム体制で成長できる
◆クラウド・AIなど最先端分野もゼロから習得
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＼入社後のキャリアパス／
▼STEP1…座学1割・実機9割の実践型研修（3～6ヶ月間）
ネットワーク、サーバを中心にインフラの土台から段階的に習得。
最初の1ヶ月は、機器との向き合い方など基礎から教えます。
▼STEP2…アシスタント業務からスタート
仕事に慣れるまでは自社内で勤務し、
先輩のサポートのもと、できる業務からスタート。
スキルだけでなく、正しく理解し間違えないコツも身に着けます。
ネットワークやサーバについて学びながら、
お客様の「どんなシステムにしたいか」という要望に合った
システムづくりを少しずつ経験。
実務を通して、ITの基礎知識やスキルを身につけていきます。
▼STEP3…着実にスキルアップ
幅広い案件に関わることで、
エンジニアとしての知識やできることが少しずつ広がり、
大規模プロジェクトに挑戦するチャンスもあります。
＼ココがポイント／
未経験の方が壁に感じやすい、
「自分が何につまずいているのか分からない」
という段階からサポートするのでご安心ください！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
※今は専門用語が分からなくても、まったく問題ありません。
お任せするのは、企業や学校で使われる
ネットワークやサーバを支える仕事。
たとえば、
「PC端末を使った講義なのに、講師の説明に端末の動きが追いつかない」
という課題。
まずは原因を分析し、解決策を明確にします。
そのうえで実現可能な案を提案し、設計・構築を通じて解決へと導きます。
◆大学内のWi-Fi・ネットワークを新しくする
◆社内ネットワークのセキュリティを強化する など
※大手SIer関連・エンド直案件が全体の9割！
【▼知識ゼロから、これからも必要とされる人材へ！】
今や、私たちの暮らしに欠かせないIT。
その“当たり前”を裏側から支えているのが、インフラエンジニアです。
なかでも当社が得意とするのは、Wi-Fiをはじめとしたネットワーク分野。
「インターネットが問題なくつながる環境」をつくり、
守っていく仕事です。
入社時にITの知識がなくても大丈夫。
研修や先輩のサポートを受けながら一歩ずつ学び、
将来も役立つ専門スキルを身につけられます！
【▼「エンジニアって忙しそう…」そんな心配は不要です！】
代表が大切にしているのは、エンジニアが無理なく働けること。
そのため、負担が大きすぎる案件は受けない方針です！
プロジェクトの規模や業務量を事前に確認し、
余裕を持って進められる“ちょうどいい”案件を選んでいます。
さらに、大手企業の案件が中心で、途中の仕様変更が比較的少ないこともポイント。
目の前の仕事に落ち着いて取り組めるから、
未経験の方も焦らず、着実に経験を積んでいけます。
【身につくスキル・キャリアパス】
ゆくゆくは…
◆エンジニアのスペシャリスト
◆チームマネジメント
◆ITコンサルタント
◆IT営業 など
幅広いキャリアを描くことが可能。
エンジニアとして学んだ知識を土台に、長く活躍できます！
【入社後の成長サポート】
▼入社後｜まずはITの基礎からスタート
IT機器の役割や仕組み、専門用語を学びます。
▼入社3ヶ月頃｜先輩と一緒に実務にチャレンジ
先輩のサポートを受けながら、PCやネットワーク機器の初期設定・設置作業などを経験。
▼入社6ヶ月頃｜できることをさらに広げる
テスト環境でネットワークを組んだり、作業手順書を作成したりと、
より実践的な業務に挑戦。
▼入社1年頃｜小規模な案件を担当
身につけた知識や経験を活かし、小規模な案件を担当。
▼入社3年頃｜リーダーへのステップアップも
経験を重ねた先には、プロジェクトをまとめるリーダーとして活躍する道も。
※上記は一例です
ポイント1◆◆設計・構築のエンジニアとして育成◆◆ 「研修が終わったから」と、現場デビューを急ぐことはありません！
あなた自身が「ちゃんと分かった」
「これならできそう」と思えるまで、じっくり育てます。
▼配属の基準は“研修が終わったか”ではありません！
入社後は、現場をよく知るリーダー社員が
3～6ヶ月、450時間以上の研修を実施。
決められた期間が過ぎたら一律に配属するのではなく、
一人ひとりの習熟度に合わせて研修を進めます。
きちんと理解し、本人も会社も
「これなら大丈夫」と思える状態になるまで、
無理に社外へ配属することはありません。
※もちろん、研修期間中も給与は100％支給します。
▼現場に出てからも、一人にはしません！
現場配属後は、先輩と同じプロジェクト（案件）に参画。
教育担当のサポートのもと、
研修で学んだことを実務で活かしながら、
現場ならではの知識や経験を身につけられます。
パソコンに自信がなかった人も、
ここから誰かに頼られるエンジニアへ。
立派な志望動機や経験は必要ありません。
まずは「ITにちょっと興味がある」。
その気持ちだけ持って、話を聞きに来ませんか？
ポイント2面接で感じた“社内の温かさ”が、入社の決め手でした
他社ではオンライン面接が多い中、アヴェイルは対面で面接をしてくれたことが印象的でした。社長や技術部長と実際にお話しする中で、形式的に進めるのではなく、私の話にしっかり耳を傾けてくれる優しさや誠実さに本当に感動して…「ここなら安心して働けそう」と入社を決めました！
未経験での入社だったため、教育体制はもちろん、分からないことを気軽に質問できる環境かどうかも重視していましたが、入社後も面接で感じた印象とのギャップはありませんでした。会社の雰囲気や人間関係を大切にしたい方にとって、間違いなく働きやすい環境だと思います。技術を学びたいという意欲がある方には、ぜひ来ていただきたいですね。
ポイント3実機を使った研修で、現場に役立つスキルが身につきました
入社後の研修は、マニュアルを読むだけではなく、実際の案件を想定した課題に取り組む実践的な内容でした。実機を使って設定を行うほか、先輩から「実際の仕事ではこう使う」と補足してもらえるため、現場で役立つ知識を身につけられたと感じています。
現場で分からないことに直面したときも、すぐに答えを聞くのではなく、まずは自分なりに調べ、「どこまで理解できていて、何につまずいているのか」を整理してから先輩に相談していました。質問すれば答えを教えるだけでなく、考え方から丁寧にアドバイスしてもらえるので、少しずつ自分の力で解決できることが増えていきました。社内は昼休みにも自然と会話が生まれる温かな雰囲気で、困ったときに気兼ねなく頼れるのも心強かったですね。
ポイント4取材担当者より
今回の取材を通じて感じたのは、代表・谷口氏の案件選定へのこだわりと、社員一人ひとりを大切にする姿勢だ。インタビューでは、「エンジニアに過度な負担がかかる案件は引き受けない」と話していた谷口氏。無理なく取り組める案件を見極めて受注するだけでなく、チームで連携して業務量を調整することで、働きやすさと品質を両立しているという。案件にじっくり向き合えるからこそ、経験の浅い方も着実に成長でき、経験者もさらに技術を磨いていけるのだろう。
また、社員の皆さんにインタビューした際、揃って挙げていたのが「代表の人柄」と「会社の雰囲気の良さ」。中には、面接でその温かさを感じ入社を決めたという方も。エンジニアが無理なく働ける体制だけでなく、気軽に相談できる人間関係も、同社の働きやすさにつながっているようだ。悩んでいる方もまずは一度面接に足を運び、社員の皆さんを惹きつけた雰囲気の良さを、実際に感じてみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間） ◆夜間や休日に急な対応をお願いすることは、基本的にありません。 また、待機して連絡に備えるオンコール対応もないため、 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 ※ごくまれに対応が発生する場合もありますが、年1回あるかないか程度です。 【残業について】 残業はほぼ発生しません。定時退社している社員が多いです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【大阪・東京募集／リモートワークあり／転居を伴う転勤なし】 東京本社、大阪事務所、または東京23区内・関西（大阪・兵庫）の各クライアント先勤務 ◆入社後、約1年間はクライアント先ではなく 自社内（東京本社、大阪事務所）で研修＋自社内案件を行います！ ◆勤務地は希望を最大限考慮します ◆原則、転居を伴う転勤はありません ※本社/東京都港区新橋5-7-9 東信ビル2F ※大阪事務所/大阪府大阪市西区北堀江1-1-3 四ツ橋日生ビル別館 6A ┗現在、関西では若手含む10名の社員が活躍中！ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ≪本社≫ ・各線「新橋駅」より徒歩7分 ・都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩7分 ・都営地下鉄大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩9分 ・都営地下鉄三田線「内幸町駅」より徒歩9分 ≪大阪事務所≫ ・御堂筋線、長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩1分 |
| 給与 | 【現場配属後、年収1.4〜1.5倍を実現した先輩も！残業代全額支給】 ◆給与は経験やスキルに応じて決定します ◆年俸制250万円～350万円（1/12を月々支給） ≪年収UPの例≫ ◎飲食業からのキャリアチェンジ 前職：年収200万円→1年目：年収300万円→主任：年収450万円 ◎派遣の運用SEからのキャリアチェンジ 前職：年収300万円→1年目：年収350万円→主任：年収500万円 ※試用期間は3ヶ月。試用期間後に再評価の上、給与条件が変更になることがあります。 その他の待遇、雇用形態に差異はありません 【実際の給与例】 ◆年収430万円／33歳 ◆年収620万円／36歳 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(7月) ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆定期健康診断 ◆執務室内禁煙+喫煙専用スペース確保 |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日》 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（6日） ◆夏季休暇（2日） ◆産休・育休（取得・復帰実績あり） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 |
募集背景
【未経験積極採用中】
民間企業や公共機関など、多くのお客様をITで支えてきた当社。さらなる事業拡大に向けて、未経験の方を積極的に採用中！「ITに興味がある」「未経験からチャレンジしたい」という方は、ぜひご応募ください！
| 応募資格 | 【異業種からの転職者多数！女性エンジニアも活躍中】 ◆学歴不問 ◆未経験OK ≪こんな方を歓迎しています≫ ◎未経験から成長できる環境で活躍したい方 ◎大学やスクールでIT系のスキルを学んだことのある方 ◎独学でITスキルを学んでいる方 ◎IT業界でのキャリアチェンジを考えている方 【歓迎する経験・スキル】 ・もちろん、エンジニアとしての実務経験がある方は大歓迎です！ 【過去の採用例】 ≪type経由で入社をした先輩の声をご紹介≫ 入社前は、正直「自分にエンジニアが務まるのかな」と不安でした。 でも、入社後は基礎からしっかり学べる研修があり、 少しずつ自信を持てるように。 今では、前職の接客業で培ったコミュニケーション力を活かし、 お客様との折衝業務にも携わっています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | アヴェイルテクノロジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区新橋5-7-9 東信ビル2F |
| 事業内容 | ＼ココがポイント／ ■20～30代活躍中 ■未経験・経験浅めの方も歓迎 ■充実の実機研修あり ■大手SIerやエンド直案件が9割 ■作業効率と品質改善に向けて、ツールも自社開発 -------------------------- ■コンピュータネットワークシステムの企画/立案/マネジメント/コンサルティング/設計/構築 ■コンピュータネットワークシステムの設定/キッティング/工事/設置/保守/運用/展開 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷口 守俊 |
| URL | http://www.avail-tech.co.jp/ |
| 設立 | 平成20年7月 |
| 資本金 | 6,200万円 |
| 売上 | 3億97百万円(2025年3月期) |
| 従業員数 | 29名(2025年3月末) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社KADOKAWA 川崎重工業株式会社 学校法人 白百合学園 総務省 東京学芸大学附属高等学校 株式会社日立ソリューションズ 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 三井情報株式会社 ユニアデックス株式会社 エクシオグループ株式会社 CTCテクノロジー株式会社 など （順不同・敬称略） |
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