正社員
【職務概要】
同社にて、経営企画室ITシステム部にて全社内の販売管理業務や経理管理業務、人事管理業務の中核を担う社内基幹システムの開発・運用保守を担当します。
2025年4月から会社統合後の社内基幹システムの運用を開始しますが、2030年に向けて次期基幹システムの導入検討も控えており、実務を牽引するリーダー候補を募集します。
【職務詳細】
・社内基幹システム改良開発、要件定義（社内所管部門との仕様調整）
※受注・購買系システム
・システム設計、開発取り纏め、問合せ対応など
・次期基幹システムの企画、技術検討
※開発フェーズについては社内別部署にて担当しています。
【業務の魅力】
・豊富な三菱電機グループ研修を始め、三菱電機及びグループ会社を通じた最新技術や情報に触れる機会が多くあります。SAP系のERPシステム技術、生成AI技術など、ご自身のスキルを高め続けられる機会があります。
・自身の企画・アイディアを積極的に提案できる環境下で、自社(約7,000人規模)の改善に寄与できるスケール感の大きさはやりがいや手ごたえを十分に感じることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 神戸市営地下鉄海岸線「和田岬」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件変更なし) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、家族手当、社宅、退職金制度、社員持株会、各種福祉施設、親睦会（クラブ活動）、選択型福利厚生制度 ※セレクトプラン制度等 ■勤務時間：8：45～17：15 ※フレックスタイム制度あり 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）祝日、大型連休制度（年末年始／GW／夏季）、有給休暇：年間20日～25日（付与 3／1)、半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・システムベンダー／ITコンサル等での要件定義経験 ・社内SEとしてIT・DX化推進、システム導入プロジェクトの経験 ・システムの企画・開発またはプロジェクトマネジメント経験 ・何らかの言語での開発経験をお持ちの方 【尚可】 ・客先／他部門との仕様調整の経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F |
| 事業内容 | 三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。 ■強み：幅広い事業領域に裏打ちされた多様な分野の知識・技術と、それぞれの分野で活躍する専門性の高い人材を有することが当社の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mesw.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,700名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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