正社員
【期待する役割/募集背景】
現在 人事部長を取締役常務執行役員が兼務されていることや、2027年4月1日を目途に動いている子会社の吸収合併に向けた社内体制強化の必要があることから本ポジションを募集いたします。
体制構築に向け、現状 特にハラスメントに対しての体制整備が不十分なため、今回ご入社いただく方には部長としての部下マネジメントはもちろん、社内ハラスメント対応に関する体制構築から運用までをお任せします。
【職務内容】
■問題防止や実態把握に関する施策の立案～実施、体制整備、考課検証
■ハラスメント等の相談窓口
■労働関連法規や社内規程に基づいた対応、助言
■部下9名のマネジメント 等
【組織構成】人事部 9名（副部長、課長3名、係長1名、担当4名）
※人事部では採用、教育、勤怠、安全衛生、労務周りを担当しております。
【レポートライン】取締役常務執行役員
【キャリアパス】
ゆくゆくは執行役員等の、経営陣・マネジメント層としてのキャリアを積んでいただくことや場合によってはスペシャリストとしてのキャリア構築も可能であり、柔軟なキャリア形成が目指せる環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内ハラスメントに関するご経験 ■管理職としてのマネジメント経験 【定年】 ■定年：65歳 ■役職定年：60歳 【魅力】 ■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで、堅実な経営を続けております。 ■社内の雰囲気も良く、離職率は恒常的に6％以下とかなり低いです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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