正社員
当社の人財戦略統括部においての人事業務全般業務をお任せします。
■業務詳細：【DE&I・カルチャー担当】
◎組織開発施策の立案と実行
◎社内コミュニケーション強化にむけた施策立案と実行
◎社員のエンゲージメントの向上に向けた施策立案と実行
＜直近のミッション＞
◎人財戦略・ビジョン浸透
◎組織風土醸成（ex. 心理的安全性を高める・対話型の組織づくり）
今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。
【配属組織】グループ人財開発部 （DE&I・カルチャー担当）
部長：1名、スタッフ：2名
【働き方】
・残業：15H程度（2024年度平均）
《魅力》
・百貨店・SC事業やデベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業など幅広く事業展開する持株会社の人事政策に携わります。
そのため部門を超えてコミュニケーションを取るため人事担当として幅広い視野が持てるポジションでもあります。
・同社はビジネスモデルの転換と既存の50代社員の定年退職を控え今後2030年までに2000名の採用を予定しております。大きく変化していく人事組織をリードする立ち位置で、人事戦略に携わるやりがいの大きい環境です。
・フルフレックスタイム制をとっています。業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。入居しているビルは新しく清潔感があり、駅からのアクセスもよくオフィスも2024年11月にリニューアルした新オフィスです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織開発に関する課題を発見し、解決に向けて自ら対応案を考え実行し、成果を上げたご経験 ■人事経験5年以上 ■組織開発（風土改革・ビジョン浸透・DE&Iなど）の実務経験：3年以上（事業規模・業種は問いません） ※運営だけでなく、企画立案に従事した経験があれば尚可 ■組織開発以外の領域でのご経験2年以上／採用・育成・制度設計・労務 【歓迎要件】 ▼プロジェクトマネジメント経験 ▼ピープルマネジメント経験 ▼インナーコミュニケーション施策立案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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