【担当課長】人事（採用・育成担当）/フレックス・リモート可！（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】
社員の採用・育成に関する業務全般
・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等）
・育成業務（社内研修計画の策定及び運営）　
・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂
等

【募集背景】
増員（組織強化）

【働き方や社風】
・残業は平均20時間程度となっています。
・フルフレックス勤務の活用・リモートワーク可能。
・年休取得率は86.0%
（※未取得分は翌年度への繰り越し、「ライフプラン休暇」への積立可）
・平均年齢は47.9歳でキャリア採用は約75%を超えています。（2023年実績）
・フランクで風通しが良く、上下関係の壁がない環境です。業務に対する担当者の考えが尊重され、意見や提案がしやすい環境です。
・各部署の役割以外にもプロジェクトを通じて、横の部署や役員陣、役職者との接点も持て、「自分でいいと思ったら積極的に取り組もう」という主体性を重んじる社風や、「みんなでもっと良い会社にしていこう」という活気があります。

【育休・産休について】
育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。

【同社の特徴】
2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として新たな一歩を踏み出しました！
前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。
今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。

【事業内容】
■建築物、建築設備、電気通信設備等の設計、施工及び工事監理業務
■建築物、建築設備等の維持管理及び修繕工事業務
■建築物、建築設備等の利用環境などに関する…