正社員
＜キャリアアップを実現できるプロジェクトが多数！＞
受託開発案件では、企業への訪問からコンサルティング、システム開発、運用・保守まで、一貫して手掛けることがメイン。また、自社パッケージの導入やフルスクラッチ開発にも携わります。
最近注目のEC・物流（ロジスティック）系案件や、セキュリティ系案件、さらに官公庁と連携した文教系案件や、大手メーカーのグローバル案件も推進中。最新のトレンド技術を学べる環境です。
《 具体的には 》
┗大手SIerをプライムベンダーとする各種プロジェクトへの参画
┗当社プライム案件の各種業務システム開発
┗企業向け業務システムパッケージの設計開発
【キャリアパス、モデルケース】
■入社1年目
└大規模プロジェクトのマネジメントチームに配属
■入社2年目
└プロジェクトのコアメンバーとして、チームマネジメントを担当
★20代でも成果を上げた実績多数！
■入社3年目以降
└PMOとして、以下のような業務を担当できるように成長
◎クライアントの役員向けシステム企画・事業計画サポート
◎クライアントのRFI・RFP・ステコミ資料の作成およびサポート
◎クライアントの人事・会計関連のシステム企画サポート など
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜コンサルティング・PMO案件多数あり＞
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援
┗事業計画立案、ITアーキテクト、ベンダー選定、システム導入、基盤設計・構築
■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援
┗事業企画立案、新規機能立案、プロジェクト推進、アプリチーム進捗管理、品質管理
■大手自動車業向け車載システムPMO支援
┗海外ベンダーコントロール、仕様設計、レビュー、業務プロセス設計、品質規程作成、セキュリティマネジメント
【開発環境・業務範囲】
【担当分野・ツール・サービス】
■ERPパッケージ（在庫、購買、生産、物流、財務・会計、人事など）
■各種端末（PC、サーバー、タブレット、スマートフォンなど）
■クラウドサービス企画・推進・運用（SaaS、Paas、IaaSなど）
【プロジェクト実績】
＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。
■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、
人材派遣会社などにサービス提供を行っています。
＜受託プロジェクト＞
■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発
■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発
■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発
■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発
＜お客様先のプロジェクト＞
上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアがPM・PLとして参画。
大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、
PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。
＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できます＞
IT業界未経験から、現在上流工程に携わっている先輩のキャリア例をご紹介します！
■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO
■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援
■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング
【早期からPMOとしてプロジェクトをハンドリング！】
≪入社前のサポート≫
◎入社前面談とアンケートの実施
あなたならではの“強み”をピックアップ。それを伸ばす研修カリキュラムや指導方法などを策定します。
≪入社後のサポート≫
◎本社で1ヶ月間の研修を実施
ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定しております。
◎実際のプロジェクトで実践
PMのサポート業務や会議の準備、資料作成などの実務を通して、プロジェクトの流れや具体的な業務内容を掴んでいただきます。
◎入社から2ヶ月ほどで担当案件に配属
担当プロジェクトに関わる研修を行ったり、1on1ミーティングの実施（所属長・営業担当）、月1回の全体勉強会なども並行して実施します。
【業績好調＆ニーズ拡大中・安定環境で長期のキャリア形成を実現】
創業以来、受託案件を手掛けてきた当社。自社開発のフレームワークや著名なエンジニアを擁し、ゼロベースからのスクラッチ開発が得意なIT企業です。高品質な技術提供、そして社員一人ひとりの強みを伸ばす人材育成力を高くご評価いただき、今なお案件依頼は増加の一途です。また、最上流工程から参画する案件も多数あることから、ITコンサルタントを目指す方も実践の中で成長していけます。
≪長期のキャリア形成を支える安定環境も魅力の1つ≫
◆残業平均：月10時間
◆リモートワークも応相談(在宅手当あり)
◆有給取得を奨励(消化率100％の社員も)
◆年間休日126日(もちろん土日祝休み)
◆未経験者でも月給30万円以上＋賞与年3回(高い顧客満足度で案件単価も上昇中) など
【身につくスキル・キャリアパス】
■担当の業務やプロジェクトについて…
事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人希望を考慮して決定します。上流工程から一気通貫で対応できる土俵のもと、高い市場価値を身に付けていきましょう。多彩なポジション・業種・業態の案件、リモート・常駐プロジェクトが豊富にあることも魅力です。
■評価について…
★4月からクォーター毎の査定をする新評価制度を導入します！
明確な評価基準で、翌年度の年収を上げていきましょう。
★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し年収アップを実現しています！
★SES増員枠受注に伴うインセンティブを新設。利益の10％を賞与支給時にインセンティブとして上乗せ支給します！
【入社後の成長サポート】
会社全体で年間テーマを決め、全体研修・グループ研修・個人研修を実施し、さらに管理職や年代に応じた外部研修なども実施しています。あなたのスキルレベルや能力、志向に合った研修を受けられます。
【業界でも珍しい個人にフォーカスしたカリキュラムをご用意！】
研修・キャリア・組織発展が密接につながっている当社では、定期的な研修だけではなく、1on1ミーティングなどを通して、定期的なキャリアチェックを行っています。ご自身の経験／スキル／強み／弱み／ご自身では気付いていないが強みになる部分／ポテンシャル／業界の技術動向を掛け合わせた研修を通して成長できます。
ポイント1未経験からプロジェクトをハンドリング！ PMを支える陰の立役者になってみませんか？
≪PMO、PL、PMなどマネジメントを早期に担当可≫
≪フルスクラッチ開発、自社開発など多彩な案件あり≫
【入社後すぐにPMのサポートに携われる】
「まずは技術を学ぶ」という下積みは一切なく、
企画、設計、マネジメントなどの上流工程に、
早期から関わることができるのが当社の大きな特徴です。
PMOとしてのスキルだけでなく、
事業運営や組織計画など、当社独自の研修で、
経営視点も早い段階で習得できます。
【基礎を固める入社後1ヶ月の研修】
FTC経営に関する研修やビジネス市場から
IT業界までを体系的に理解できる研修を豊富に用意。
また、受託開発や自社アプリ開発の技術研修も提供します。
案件参画前にはプロジェクト概要をもとに本人が担当する
業務内容を想定した内容の事前研修も実施。
技術者視点を持ったコンサルタントとして、
より効果的なソリューションを提案できるようになります。
プロジェクトのリーディングやディレクションなど
PMOとしてのスキルを高めていきませんか？
ポイント2「経験者もさらに成長できる環境」前職：ITエンジニア
前職でRPA導入や要件定義の経験があり、さらにスキルを伸ばしたいと思い当社に転職。面接で代表と話した際、技術だけでなくヒューマンスキルも重視する考え方に共感し、市場価値の高いITプロフェッショナルになれると確信しました。
入社後は1ヶ月間の研修を経て、前職の経験を活かせるプロジェクトに参画。今までの経験やポテンシャルはもちろん、意欲も評価してくれるから入社間もなくでも裁量の大きいプロジェクトを任せていただけました。
また、当社の魅力は与えられるだけでなく、自分から発信できる場があること。前職で培ったビジネススキルを周囲に共有し、社員同士で相互に高め合える環境があります。社員一人ひとりのモチベーションが高いため、一緒に成長していくやりがいを日々感じています。
ポイント3「前職から着実にステップアップしました」前職：テスター
前職ではテストエンジニアとして働いていました。修正業務に留まらず、プロジェクトを牽引する裁量の大きいポジションに就きたいと考え、当社に転職。入社前には、私の目標をもとに代表が一緒にキャリアパスを考えてくれ、PMOからPL、そしてコンサルタントと着実にステップを踏むことができました。
今では、大手金融機関の事業企画や収支計画、プロジェクトマネジメントを担当し、当社内ではサブリーダーとしてグループ運営も任されています。代表が社員の意思を尊重し、挑戦できる環境を与えてくれるため、日々スキルアップを実感。ファシリテーターや会議の進め方など、ITスキル以外のビジネススキルも学ぶ機会も多々あるため、ビジネスマンとしても大きく成長できる会社だと思います。
ポイント4取材担当者より
4月で設立9期目の同社ですが、注目ポイントは毎年連続の増収増益。6年前は社員20名程度だったのが今では3倍近くの約60名となり急速な事業成長を遂げています。
入社後、飛躍的に成長できるチャンスがあることは、こういった数字からも想像できるでしょう。スピード成長企業だからこそチャレンジできる仕事やポジションは常に豊富。渡邊代表自身も社員の成長に何より関心を持つ方で教育研修や入社早期での管理職登用に積極的。社員の活躍を応援する前向きな風土の中でマネジメントやコンサルティングなどの領域に早期レベルアップしたいなら注目の一社です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） 【残業について】 ＜残業：月平均10時間程度＞ プロジェクトの上流工程から携われる裁量の大きさにより、スケジューリングしやすいのが特長。過度な残業が発生しないよう、充分な業務管理を行っているので、残業はほぼないと考えていただいても差し支えありません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【希望勤務地考慮・転勤なし・リモート相談可・UIターン歓迎】 本社（東京都新宿区新宿）および横浜新拠点（みなとみらい・新高島）、もしくは首都圏（主に東京都・神奈川県）の勤務先 ※リモートワーク応相談 ★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！ 社員同士の仲が良くアットホームな社風だから、入社を機に上京される方もすぐに馴染める環境です。 ※地方からのリモートワーク勤務（ワーケーション）については想定しておりません。 ★横浜に新拠点開設予定！ 神奈川県内や神奈川近郊の都内案件の増加に伴い、新拠点を開設予定です。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社（面接地）アクセス】 ■東京メトロ丸ノ内線 「新宿御苑前駅」 より徒歩2分 ■都営新宿線・東京メトロ副都心線・丸ノ内線 「新宿三丁目駅」 より徒歩4分 ■各線 「新宿駅」東口より徒歩12分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 ■未経験者：月給30万円～35万円 ■ローキャリア（経験目安1年程度）：月給35万円～40万円 ■経験者（経験目安3年以上）：月給40万円～60万円 ■即戦力（経験目安5年以上）：月給45万円～80万円 ※入社後は当社規定に準じた評価によって個別決定。 ※上記金額には固定残業代30時間分を含む。 未経験者5万5000円～7万3000円、 ローキャリア6万4000円～7万3000円、 経験者5万8000円～10万9000円、 即戦力8万2000円～14万5000円 ※30時間を超える場合は追加で全額支給します。 ※経験・能力・前職給与などを総合的に評価したうえでご納得いただけるよう個別決定。未経験者の場合、前職給与とポテンシャルを査定のうえ決定いたします。希望額を面談の際にお伝えくださいませ。 【実際の給与例】 年収675～1200万円以上も可 ※即戦力の場合 年収600～900万円以上も可 ※経験者の場合 年収525～600万円以上も可 ※ローキャリアの場合 年収450～525万円以上も可 ※未経験の場合 【年収例】 800万円（30代後半/業界経験15年） 600万円（30代半ば/業界経験10年） 550万円（34歳/業界経験6年） 480万円（28歳/業界経験3年） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合) ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当 ■各種研修・評価制度充実 社員の成長支援に注力し教育評価を充実。各自の目標達成に向けた面談を年3回実施 ■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修) ■資格取得補助制度 ■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度 ■図書購入補助制度 ■独立支援制度 ■在宅勤務手当 ■研修専属講師手当 ■退職金制度 ■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加) ■福利厚生サービス ベネフィットステーション ■リファラル採用制度(1名あたり10万円支給） ■新規事業創出コンテスト(各グループから有志でビジネス企画を提出。) ■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給) ■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞) ■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度 ■本社：屋内全面禁煙 ※常駐先による |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■GW ■夏季 ■慶弔 ■有給（100％消化の社員も。有給休暇推奨期間を設ける予定です） ■産前・産後 ■育児 ■介護（5日以上の連続休暇の取得可能） ■振替休暇（翌月迄取得可能 ※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！） ■時間年休（時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組合わせて休暇を取得する社員多数） ★当社の有給休暇は申請しやすく、制度としてしっかりと運用されています。 また、有給休暇奨励期間として、祝日が少ない月は社として有給休暇取得の奨励をしております！ |
募集背景
＜設立以来、毎年過去最高益を更新＞
設立以来、連続で増益達成し続け、この4月に9期目を迎える当社。
社員教育にも注力し、常にアップグレードを行い、
上流工程で活躍するメンバーを多数輩出しています。
この度、社員数100名体制を目指し、10名以上の積極採用を実施！
| 応募資格 | 【学歴・年齢不問／未経験者歓迎】 ※業種・職種未経験歓迎 ※女性積極採用 （ポジティブアクション） ◎経験者は尚歓迎！ ◎将来性の高いIT業界でキャリアを積みたい方 ★入社前面談・入社前アンケート 「入社前面談」を行い、素養や経験を分析し希望のキャリア形成などを考慮。入社前アンケートによりキャリアプランなどを整理、入社後のギャップを防いでいます。 ★キャリアチェンジを支援 各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。 ★当社をキャリアのステップに 当社を卒業後に独立したり、海外進出、上級コンサル、先端技術関連のエンジニアなど、多岐に渡って活躍している実績多数。当社でスキルを磨き、さらなる飛躍も目指せる環境です。 ★10名以上の積極採用 業績拡大に伴う10名以上の増員採用！未経験の場合は意欲と主体性を求めます。 【歓迎する経験・スキル】 当社に共感し、事業や組織を成長させようという 意欲がある方を採用しております。 面接前に当社ホームページをご覧になり、 会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで 応募動機をお伝えいただけますと幸いです。 【下記の方は特に歓迎】 ■チームワークを大切にして働ける方 ■当社の理念や文化に共感してくださる方 ■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方 ※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視 【過去の採用例】 【応募者の声】 ★「現職では同じ案件しか継続的に担当できないが、ここでは様々な案件が経験できると思った」 ★「偏ったスキルしかなかったので、技術領域が広いここで幅広いキャリアを積み、市場価値を高めたいと思った」 ★「会社理念を含めてホームページから社員育成に力を入れていることが伝わった」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | フューチャーテクノロジー・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿1-16-10 コスモス御苑ビル2F |
| 事業内容 | 《 未経験から唯一無二のIT人材を目指しませんか？ 》 ★一人ひとりに合わせた“カスタマイズ研修”をご用意 ★AIや、AWS・Azureを使ったクラウド化など、トレンドの技術にも携われる ★PMOやコンサルティング案件多数あり ★未経験でも想定年収450万円～525万円 ★残業月10h程度で定時退勤も可能 ★リモートワーク案件もあり ★年間休日126日（完全週休2日制）で有休も取りやすい風土 ★20代の若手から40、50代のベテランまで幅広く活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 設立以来、毎年連続で増収増益を達成！過去最高益更新中 》 「こどもたちに誇れる会社」「テクノロジーで時代をつなげる」をモットーに、 テクノロジーを駆使し、他者や社会に貢献できる プロフェッショナルなエンジニア集団を目標としている私たち。 次世代につながる社会づくりに積極的にコミットしたい。 自分たちが胸を張って取り組める仕事がしたい。 という思いで事業を進めています。 そんな当社では近い将来、100名規模まで組織を拡大したいと考えています。 社内において組織の運営や制度設計に携わるチャンスも多く、 一人ひとりの希望に合わせた活躍のフィールドを提供できる環境をご用意しています。 また、目標の設定や事業テーマなどの部門計画についても社員たちに意見を出してもらい、 100名体制に向けた研修、営業、採用などの仕組み化を進めています。 興味があればぜひ、声を上げてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な事業内容】 WEBアプリケーション開発／IT基盤設計・構築／システムコンサルティング 【取得認証】 プライバシーマーク 10824725／労働者派遣事業 派13-314327／有料職業紹介事業 13-ユ-311253／全省庁統一資格 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邊 吉臣 |
| URL | https://www.ftc-recruit.com/ |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 57名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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