正社員
〈主な仕事の内容〉
●各店舗の運営管理
⇒複数の店舗を担当し、売上、スタッフの配置、店舗の運営状態などを全体的に管理します。SVは、店舗が効率的に運営されるよう、適切
な指導やアドバイスを行います。
●人材育成
⇒店長やスタッフの育成も重要な業務の一部です。特に、接客や調理に関するスキルアップをサポートし、スタッフが自信を持って業務に取り組める環境を整えます。また、新規スタッフの教育や、スタッフ間のコミュニケーションを促進し、チームとしての結束力を強化します。
●販促の企画立案
⇒店舗の売上を向上させるために、各種販促キャンペーンの企画・実行を行います。具体的には、地域特性に合わせたキャンペーンや新メニューの導入など、個々の店舗に合った施策を展開し、顧客満足度を高めることを目指します。
●数値管理全般
⇒売上管理やコスト管理など、店舗の経営に関わる数値面の管理も担当します。予算管理、原価計算、売上分析など、経営者の視点を持って、各店舗が効率よく利益を上げられるようにサポートします。
★担当店舗のマネジメント全般をお任せします。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉：10店舗 都内：26店舗 大阪：15店舗 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：450万円~650万円 月給：32万円~45万円 賞与回数：3回 〈年収例〉 620万円／ＳＶ／38歳：勤続1年（月給45万円×12カ月＋賞与） 500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与） 450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与） ＜昨年度の賞与支給実績＞ ・マネージャー／年間80万円＋決算賞与 ・店長／年間70万円＋決算賞与 ・副店長／年間60万円＋決算賞与 〈補足情報〉 ●業績賞与年2回（7月・12月） ●決算賞与（2023年12月に支給実績あり） ●昇給年1回 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 〈休暇制度〉 ◎年末年始休暇、 ◎夏季休暇 ◎有給休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎産休・育休 ◎リフレッシュ休暇 〈補足情報〉 「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！ 下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。 ※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。 この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。 |
| 応募資格 | <必須要件> 外食企業で店長経験者 ＜下記の志向の方を歓迎します＞ ●コミュニケーション能力のある方 ●安定した基盤の会社で働きたい方 ●新業態や新店舗の立ち上げに興味のある方 ●マネジメント・スタッフ育成を学びたい方 ●正当な評価をしてくれる会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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