正社員
★ーーーー創業25年の伊藤忠初社内ベンチャー、財務基盤安定ーーーー★
【職務概要】
同社の総務人事部において、総務人事管理職候補を担って頂きます。
【職務詳細】
主に総務人事業務全般を担当いただきます！
同社の長期経営計画で3000億円を目指していく中で、
これまでのご経験を用いながら下記業務を担当いただきます。
・社員の評価制度や規定
・組織マネジメントの推進
■同社について：
商社というバックボーンを活かしたM＆A仲介、経営コンサルティングから商材の供給の支援に至るまであらゆる機能をワンストップで提供しています。
また、グループ会社とのシナジーも強く、多岐にわたる事業を展開しております。
仕事の裁量が大きく、チャレンジや努力が適切に評価される環境です。
●伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号として立上がり、小売業に特化するコンサルティング・ソリューションを提供。
●小売業をブランディングする新しいビジネスモデルを創造、リテーラー事業の現在と未来をトータルサポートします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 港区 北青山2-12-16北青山吉川ビル9F 東京メトロ銀座線「外苑前」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～800万円 月給制：月額380000円 賞与：2回／年 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※補足事項特になし) ■福利厚生： 通勤手当、定期健康診断、ビジネス研修制度、慶弔見舞金、伊藤忠連合健康保険組合加盟（フィットネスジム、ホテル等会員制施設利用可能）、育休産休取得実績有 ■勤務時間：8：50～17：50(所定労働時間：8時間0分) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 休日日数123日、週休2日制（土、日）祝日、有給休暇10日～20日、（夏季、年末年始、慶弔休暇ほか）※年2回土曜出社あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・総務人事における評価制度（昇格、賞与）の作成経験や人事戦略策定経験 【尚可】 ■人事規定の改定・整備の経験 ■社会保険・雇用保険手続きの経験 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リーテイルブランディング 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル9F |
| 事業内容 | ■概要：リアル店舗を持つ企業への総合支援業務を主たる目的に、伊藤忠商事（株）出資の戦略的事業会社として立ち上がり、外食・小売企業に特化した中堅商社として、商材・製品を販売するだけでなく、顧客の現場に入り込んで仕組作りをサポートします。 リテイラー（企業）の総合支援を行うことで、企業の付加価値を高めることを目指すとともに、「リテイラーのパワーブランド化」をサポートすることで、社会貢献を果たすことを最大の使命と捉え、「リーテイルをブランディング」していくことをコンセプトに事業を推進することを信条としています。 |
| 代表者 | 秋元 之浩 |
| URL | https://www.retail-branding.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年8月 |
| 資本金 | 391百万円 |
| 売上 | 80,000百万円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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