正社員
【職務概要】
更なる成長に向けた「売れる仕組みづくり」が必要不可欠となる中で、オンライン・オフラインに関わらず、マーケティング戦略を策定し、自由度を持ってトライアンドエラーを積み重ね成功につなげてください。
【具体的には】
・チームメンバーのマネジメント
・オンライン／オフライン広告の運用、改善
・広告代理店のディレクション、制作ディレクション
・サイト／オウンドメディアの運用、改善
・メールマーケティング
・新規／既存顧客向けのキャンペーン企画、運営
・既存顧客／見込み顧客へのアンケート・インタビュー
・ＳＮＳ運用
・展示会／ウェビナーの企画、運営
・プロダクト連携、ユーザー目線でのプロダクトへの改善提案 など
【使用ツール】figma、adobe creative cloud、morisawa fonts（デザイン）adobe stock（ストックフォト）slack（コミュニケーション）esa（ドキュメンテーション）asana（プロジェクト管理）google workspace（グループウェア）chatgpt（人工知能）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階 JR各線「秋葉原」駅 A3出口 徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～600万円 月給制：月額370000円 賞与：※半期年俸制 ※業績が良ければ、決算賞与あり 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給・福利厚生社宅制度・フリードリンク（お茶やコーヒー等）・CB Budget（イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度／半期毎）・CB Boarding（リファラル制度）・社長ランチ会（社長×社員ランチ）・健康診断その他 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上・完全週休二日制（土日休み）・祝日・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇（入社3ヶ月後に15日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で自社プロダクトのマーケティング経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングのご経験者 ・広告運用の実務経験、広告代理店のディレクション経験 ・エンジニアやビジネスサイド等、職種をまたいだコミュニケーションスキル 【尚可】 ・ベンチャー企業でのマーケティング経験 ・BtoBのマーケティング経験 ・メンバーのマネジメントにかかわった経験 ・ブランドが確立された会社・知名度のある商品のマーケティングではなく、認知度の低いサービスのマーケティングで実績をあげられた方 ・マーケティング活動を通してプロダクト改善の提案のご経験 ・物流業界への知見 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CBcloud株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9F |
| 事業内容 | ■ターゲットとする市場について 物流とは、日々の生活を支える社会インフラでありダイナミックな市場です。 どのような業種の企業であれ、なんらか物を運び事業経営しています。 例えば、メーカーの製品製造にあたっての原材料の調達、小売店の店頭への商品の供給やエンドユーザーに届くまで、 すべて「物流（のドライバー）」があり成りたっています。 そういった点からも、「物流」は経済と日々の生活を支える社会基盤＝インフラだと言えます。 |
| 代表者 | 代表取締役 松本 隆一 |
| URL | https://cb-cloud.com/ |
| 設立 | 年2013年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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