正社員
【職務概要】
相模原事業所の自動化設備設計/設備導入などをご担当頂きます。
【職務詳細】
具体的には、
・設備導入に関する企画立案
・自動化設備の仕様検討、設計
・新規生産ラインの立上げ
・社内外関係者との調整 など
【就業環境】
年間休日127日、全社では残業15時間/月以内を推奨しています。
年度末等に繁忙期はありますが、平均残業時間は20時間/月以内となります。
工事等で休日出勤等が発生した場合は振替休日等を取得頂くことが可能です。
【特徴・魅力】
◇国内シェアの4割を誇るタイムレコーダー関連事業を中核に、
各分野において多数のシェアを有する企業です。
◇1931年創業以来、「人と時間」・「人と空気」をテーマに事業を展開し、人々の暮らしに不可欠な身近な製品を幅広く提供しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 神奈川県 相模原市緑区長竹236番地3 JR横浜線/京王電鉄「橋本」駅から送迎バス 約30分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:450万~900万円 月給制:月額321000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 時間外手当、役職手当、資格手当、住宅手当、交通費、退職金制度、財形貯蓄、社内預金、社内持株会、拠出型企業年金保険、共済会、育児介護制度、研修制度、ベネフィットワン ■勤務時間:8時30分~17時15分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、結婚記念日、リフレッシュ、育児・介護休暇制度 ※年間休日総数:127日 |
応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 ・自動化(ロボット)設備の設計の経験がある方 (機構メカ設計含む経験者) 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アマノ |
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所在地 | 〒438-0805 静岡県磐田市池田1381-11 |
事業内容 | ■事業内容: 介護用入浴機器・内視鏡洗浄消毒器の開発・製造・販売、ならびに福祉用具輸入販売業務 ■事業の特徴: 今の日本は豊かさが常識になり、社会保障制度の下、安心・安全が比較的簡単に手に入ると考えられています。一方国際競争が激しくなり、日本の産業構造は大きな変革を求められる時代に入ろうとしています。労働人口の減少、そして超高齢社会を迎えた現在、日本の国力と社会保障制度を維持することは極めて困難なことかもしれません。そのような時代の中、思いやり・助け合いを持って生活していくことが、非常に大切なことだと考えています。同社は自社製品を通して、健康と安らぎのある環境をサポートすると共に、相互扶助のサポートができればと考えています。 ■取扱製品: (1)寝位入浴(専用ストレッチャーで浴槽に連結し、寝た姿勢で入浴するタイプ)…マリンコートリモ、スカイコート、アトーレ、シンプルバス、ステンレス浴槽、フィーノ (2)座位入浴(専用シャワーチェアで浴槽内まで進入し、腰掛けた姿勢で入浴するタイプ)…シャトル、テールウィンド、フェアーウィンド (3)リフト入浴(リフトの座部に腰掛け、リフトを昇降して入浴するタイプ)…個浴リフトセット、ライトハウス、ウィンドミル、アシストデッキ (4)個別入浴(自宅の浴槽形状に近い、座った姿勢で入浴するタイプ)…ヌクティ、アビット、エイブルバス・イー、エイブルバス・エコ、ブランバス、キノバス (5)シャワー入浴(シャワーで入浴するタイプ)…エチュード (6)医療機器…内視鏡洗浄消毒器エンドクレンズ (7)輸入品…ターンテーブル、ハンディスライド、ハイローシャワーチェアー、シャワートロリー (8)周辺機器…ラクラックス(R)、移乗ストレッチャー、ジェルマット (9)ユニットバスの提案…またぎ不要のソファーバス アビット、浴対応可能な昇降リフト ライトハウス |
代表者 | 天野 裕 |
URL | http://www.amano-grp.co.jp/ |
設立 | 年1966年3月 |
資本金 | 60百万円 |
売上 | 6,142百万円 |
従業員数 | 185名 |
平均年齢 | 40.1歳 |
主要取引先 | - |
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