【株式会社ＯＩＣグループ】【丸の内／教育・育成担当】「人」が強みの企業経営（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※

【期待する役割】
全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。

【職務内容】
■社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行
■育成・評価体系の運用・改善
■研修会場との折衝、手配や設営
■各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業
■関連資料、マニュアル作成
※ご入社後、まずは約1～3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。
※全国への店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して全国エリアへの出張も発生いたします。

【募集背景】
当社は、積極的に店舗拡大・人材採用を行っております。従業員数増加に伴い、社内の教育体制の強化行うため、今回教育・育成担当者を募集することになりました。

【組織構成】
人材開発部：5名（30代～40代の年代の社員が働いております）

【同社の特徴】
同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。
同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。

【当社の今後について】
年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国75店舗展開（現在64店舗）、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。