正社員
・都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理
※10～20億円程、11～15階建RC造マンションがメイン
・会議：施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など
【補足】
・現場所長のスキルがあれば、1物件次席や係員として信和建設の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理
・若手の方は、スキルマップに従いOJT教育を受ける
≪福利厚生、働き方への考え方≫
・「ヒト」にフォーカスした経営
・3K文化の変革、5Kへ 「キャリア・休暇・健康・家族・給与」
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくり
≪残業時間削減の取り組み≫
・月間の部署、個人ごとの残業時間のモニタリングを実施
・1現場に2人以上正社員の施工管理が担当で安心
・他社10年→6年で所長になれる育成制度（スキルマップ）
・完全週休2日・年間休日124日
・有給取得13.6日/年
・ITツール（スパイダープラスやSmartHR）導入で業務効率化
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇い入れ直後）建築施工管理
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（大阪府大阪市中央区） 【最寄駅：大阪メトロ「長堀橋駅」より徒歩1分】 ※基本的には現場への直行直帰 ※月1回の工事部会議と、所長であれば予算会議で本社に帰社する 就業場所の変更の範囲： （雇い入れ直後）本社 （変更の範囲）なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【給与】 年収：600万～1,200万円程度 ※固定残業30時間含む／超過分は別途支給 ※スキル・経験に応じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【社会保険】 健康・厚生・雇用・労災 【各種手当】 通勤手当 残業手当 家族手当（配偶者：1万5千円 / 子供：1万円 / 3人目以降：2万円) 【福利厚生】 退職金制度（定年：68歳） 確定拠出年金制度（日本版401Ｋ） 資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） 出産祝い金支給 (30万/1人目、50万/2人目、200万/3人目以降) 所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） 健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） 誕生日プレゼント（本人・配偶者） 社員旅行 グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能) ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用 甲子園年間シート 全国エクシブホテルの特別価格利用 ＊受動喫煙防止のための取組み：オフィス内/禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 8：30～17：30（実働8.0ｈ／休憩1.0h） ※残業：月平均19.34ｈ 【休 日】 週休2日制（原則土曜、日曜）、祝日 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇 有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇 アニバーサリー休暇、ファミリー休暇 ■年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・RC／S造の建築施工管理経験５年以上 ・一級建築施工管理技士資格 ・社内社外どちらでも適切な折衝ができ、現場での安全管理、工程管理ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 1．土木、建築工事請負業 2．土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 3．宅地建物の取引業 4．不動産管理業務 5．駐車場の経営 6．貸し会議室の運営 7．温泉浴場施設及び飲食店の経営 【企業情報】 明治25年の創業以来、常にお客様や地域の皆様の心豊かなコミュニティづくりを目指し、建物づくり・街づくりを行ってきた。 現在、建設・不動産事業に留まらず、ホテル、介護施設、貸し会議室、温浴施設の運営など、幅広く事業展開しているが、今後はこれらの事業のみならず、新たな事業、複合的施設の建設など多くの事業を発展させていく。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1959年 |
| 資本金 | 70,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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