正社員
掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【熊本】炭素素材工場の電気主任技術者☆完全週休2日制◇東証プライム上場
■◇資格を活かして熊本で働きたい人へ！/完全週休2日制/年休123日/東証プライム上場/海外売上比率7割/世界20拠点以上のグローバル企業/炭素素材を通じてグローバルに製鉄・化学・自動車関連等幅広い産業に貢献◇■
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
同社のファインカーボン工場の電気主任技術者として電気設備メンテナンスに関する業務をお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・保安規程に定める定期点検の計画と実施
・電気設備の工事（新設、更新、修理、調査、廃止等）の計画と実施
・電気事業法に関する届出
・ＰＣＢ特措法に関する届出
・電力会社との電力契約に関する資料作成
・省エネ法定期報告書等作成用の資料作成
・カーボンニュートラル対応用の資料作成
・工場内の電力の使用状況の把握
■組織構成
熊本の田ノ浦工場の生産技術課は8名となっており、平均年齢30歳の組織となっています。
■キャリア
工場専任の電気主任技術者として同工場の電気保安業務に携わっていただき、希望や適性に応じて将来的にスペシャリストや、マネジメントにも携わることが加納です。
■就業環境
年間休日123日、完全週休二日制で残業も20時間以内となっており、仕事プライベートともに充実させやすい環境です。
■東海カーボンについて
当社は1918年の設立以来、様々な産業分野に欠かせないカーボン材料の開発を行ってきた炭素素材メーカーです。世界最高水準の性能を持つ製品やトップクラスシェアを誇る分野を数々持ち、最先端分野の材料研究を積極的に手がけるなど、時代のニーズを先取りした製品開発を行っています。グローバル化を積極推進、現地法人設立や技術輸出などを進めており、多様化する市場のニーズにグローバルな展開でグループ企業一丸となって対応しています。
炭素素材はあらゆる製品の強化や軽量化、耐熱化を始め様々な目的に活用される人々の生活になくてはならないものです。グローバルに製品ニーズが増加が予想されているため、今後も様々な産業から必要とされる会社です。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 田ノ浦工場 住所：熊本県葦北郡芦北町小田浦959-1 勤務地最寄駅：肥後田浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円 ＜月給＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：有(年1回) 2025年度見込賞与額：約6か月分 通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、独身寮・社宅（入居資格要件あり、独身寮、社宅、借上寮又は借上社宅） 会社都合に伴う転居費用支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：規定により支給 住宅手当：規定により支給 寮社宅：入居資格要件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定により支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用嘱託制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修 ・選抜型研修 ・通信教育制度 ・資格・免許取得奨励金制度 ＜その他補足＞ 【各種制度】 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・産休・育児休業、介護休業 ・保存休暇制度 ・人事面談制度 ・社内イベント・クラブ活動補助金 【数字で見る東海カーボン】 ・月平均残業 9.4時間 ・年次有給取得率 80.6% ・平均勤続年数 15.8年 ・育休取得率（男性）103.6%（女性）100％ ・平均年収 747万円 ・平均年齢 42.8歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休二日(日月あるいは土日、工場カレンダーによる) 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・電気主任技術者第2種以上の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第2種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海カーボン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8636 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）カーボンブラック…自動車タイヤ・各種ゴム製品の補修材、印刷インキ・塗料・樹脂の着色材、導電性付与材 （2）ファインカーボン…特殊炭素製品（放電加工用、半導体用、連続鋳造用、冶金用など）、CVD-SiC製品、グラッシーカーボン、不浸透性黒鉛製品（化学装置用耐蝕材料）、電機用ブラシ、C／Cコンポジット （3）スメルティング＆ライニング…アルミ精錬用カソード、高炉用ブロック、炭素電極、押出成形黒鉛 （4）黒鉛電極…電気製鋼炉用（普通鋼、特殊鋼および鋳鍛鋼用）、金属精錬電気炉用、焼却灰溶融炉用など （5）工業炉・関連製品…セラミックコンデンサー、IC基盤焼成、粉末冶金焼結、鉄鋼部品焼入・焼戻等用。金属、セラミックス材料熱処理用等（関連会社「東海高熱工業株式会社」の製品） （6）摩擦材、摺動材…建設機械、農業機械、産業機械、船舶、オートバイなどの摩擦材、油圧機械用摺動材、油圧ポンプ部品、集電材など （7）負極材…車載用リチウムイオン電池の負極材など ■基本理念： 基本理念は「信頼の絆」です。信頼の絆とは企業といわゆるステークホルダー（顧客、株主、従業員、社会などに代表される）との間の信頼の絆を意味しています。企業はこの信頼の絆の上に成り立ち、その活動を継続することができると考えます。そしてこの信頼の絆を支えるのは企業とステークホルダーとの間の価値の循環であると考えます。価値の循環とはステークホルダーから企業への経営資源の付託と、企業がそれを活用して生み出す付加価値（製品・サービスといった財や利益）のステークホルダーへの還元が循環することを意味します。このような価値の循環を通じてステークホルダーがそれぞれの目的を実現するための手段を提供し、その付託に確実に応えることによりさらに強固な信頼を築いていきたいと考えています。 ■特徴： 炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきた100年企業です。1918年に東海電極製造(株)として設立し、1992年には東洋カーボン(株)と合併。2030年までの長期ビジョン（先端素材とソリューションで持続可能な社会の実現に貢献する）のもと、歴史と伝統を重んじるとともに、サステナブルな価値創出に向けた、積極的なグローバル展開と技術革新を追求し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokaicarbon.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1918年4月 |
| 資本金 | 20,436百万円 |
| 売上 | 350,114百万円 |
| 従業員数 | 4,625名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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