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契約社員
＜仕事内容＞
所属アーティストのトータルマネージメントを一貫してお任せします。
・アーティストがより飛躍するためのブランディング
・プロデュース戦略の策定
・年間プラン構築
・現場対応や時には送迎まで
など業務の幅は多岐に渡ります。
【業務詳細】
◆ブランディング・プロデュース戦略の策定
◆上記方針に相応しいコンテンツの企画制作
◆各種メディア・イベント等への出演交渉
◆LIVE やレコーディング、撮影などへの同行・サポート
◆スケジュール管理、送迎…etc.
※ツアーへの同行等で長期出張が発生する可能性もございます。
入社後は、担当アーティストの現場や打合せに入っていただきながら、徐々に仕事をお任せしていきます。
CD リリース時などはメディアの露出が増えるので、早朝から深夜までアーティストにつきっきりになることもありますし、ツアーへの同行等で出張が続く時期が発生する可能性もあります。
ヴァイタリティの求められる仕事ですが、アーティストの活躍とヒットの影の立役者として、アーティストと二人三脚で進んでいく、大変重要なポジションです。
既に実績のあるアーティストは、更なる飛躍へと繋げていく。育成を経て世に送り出すアーティストは、一からブランディング戦略を練り、成長を支えていくフェーズから携わることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > 芸能マネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社 / 東京都港区六本木 ※転勤はございません 〈勤務時間〉 10:00~19:00 （実働 8 時間） ※業務により変動あり 〈試用期間〉 6か月（条件変更なし） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 年俸:500万円～800万円 ※賞与制度:あり(決算賞与/年 2 回 支給日に勤続 1 年以上となる従業員) ※月々12 分割した金額を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断 【待遇・福利厚生】 ■交通費全額支給（六本木駅より 50km 圏内） ■各種社会保険完備 ■健康保険組合提供各種サービス利用可能(健康診断/35 歳以上人間ドック、インフルエンザ予 防接種、歯科検診、各種レジャー・宿泊等の割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入) ■自社所有の保養所利用可能（越後湯沢・熱海） ■スポーツジム割引制度あり ■食事代補助あり(社員食堂) 【各種制度】 ■育児時短勤務制度 ■介護・子育て支援制度(介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金等) ■人事評価制度 ■功労表彰(個人・部署・チーム) ■社内研修(新入社員研修・著作権研修 等) 各種社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 〈休暇制度〉 年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、特別休暇 ■完全週休 2 日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇・有給休暇・その他特別休暇(夏季休暇、誕生日休暇、勤続年数による特別休暇 等) ■年間休数:125 日 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ■交通量の多い都内での運転ができる方（AT 可／ーパードライバー不可） ■マネージャー経験を５年以上お持ちの方（アーティストマネージャー／声優マネージャー経験者歓迎） ■基本的な PC スキルをお持ちの方 ＜求める人物像＞ ■現場マネージメントだけでなく、ブランディングからお任せできる経験・知見をお持ちの方 ■クリエイティブな発想に長けており、それを実現できる実行力をお持ちの方 ■高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ■細かな気配りや先を読んで行動ができる方 ■スピード感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ※30代までの方が対象の求人となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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