正社員
掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)
【神奈川 藤沢】アフターサービス事業の部品調達（納期調整）◆業界経験不問／手当充実◎／S5063
◎調達経験者歓迎！出身業界不問！半導体製造装置関連コンポーネント製品の調達担当～
◎東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー
■業務内容：
◎アフターサービス部品の調達・納期管理、物流・外部倉庫（在庫）管理の実務
◎社内生産部門、外部サプライヤ、外部倉庫（3PL）業者との各種交渉
◎倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
◎アフターサービス部品供給事業に係るKPI管理と改善提案
◎国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームへの参画
■キャリアステップイメージ：
配属後は部品の調達・納期管理、物流・外部倉庫（在庫）管理の実務を担当の上、各業務においての改善活動も行います。また国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームにも参画し、顧客ニーズやグループ会社における関連業務の理解も深めていただきたいです。各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、当社では、海外拠点への出向や技術・営業・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広くキャリア形成を築くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等のマネジメントに関する業務を担うことも期待しております。
■募集背景：
当社は、コンポーネント領域におけるアフターサービス事業の拡大を主要な成長戦略と位置付け、全グループ会社と連携した事業戦略を立案・推進し、事業の健全性維持とさらなる発展を目指しています。その中でも主力製品であるドライポンプ、排ガス除害装置、オゾン水製造装置のアフターサービス部品供給業務とそれに係る原価低減・業務改善活動、事業拡大に応じたサプライチェーン体制強化の企画等に取り組む人材を増強するための募集です。
■当部門の役割・業務概要・魅力：
◎コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制（SCM）の構築
◎コンポーネント製品のGS（グローバルサービス）事業戦略の立案
◎オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援（DX推進）
■組織構成：
全体人数：14名（男性10名、女性4名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 藤沢事業所 住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅：小田急線／善行駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 小田急江ノ島線「善行駅」より徒歩15分※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～382,000円 ＜月給＞ 254,000円～382,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には20時間分の想定残業代が含まれています ■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規程に基づく） 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備※入居条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度あり ■永年勤続褒章、保養所、社員食堂、事業所内にコンビニ ■社員持ち株制度、財形貯蓄、福利厚生サービス ■住居手当補足：家族あり16,500円、家族なし11,500円※組合員のみ。基幹職は対象外 ■家族手当補足：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人 ■在宅勤務可 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■有給休暇：1日、半日、1時間単位で取得可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） 有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1時間単位で取得可能。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・調達業務のご経験をお持ちの方（部品サプライヤ等、外部の会社との納期調整経験） ・英語スキル（主にメールベースのコミュニケーション） ■歓迎条件： ◎グローバルSCMに係る業務経験 ◎製造業での調達、生産、物流の業務経験 ◎安全保障貿易、危険品輸送等に関わる業務経験 ◎アフターサービス事業領域での業務経験 ◎データベース管理、分析の業務経験 ◎ビジネス領域で複数の案件でのプロジェクトリーダーの経験 ◎自社倉庫（自動倉庫設備含む）の計画・立上げ経験 ＜語学補足＞ 必須：英語スキル（主にメールベースのコミュニケーション） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：同社はカンパニー制度を設け、以下の５つの領域で事業を展開しています。 ①建築・産業カンパニー：生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 ②エネルギーカンパニー：ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 ③インフラカンパニー：ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 ④精密・電子カンパニー：半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 ⑤環境カンパニー：ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン： 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍： 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 ＊当社は「えるぼし」最上位（第3段階）認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
| 代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
| URL | http://www.ebara.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年5月 |
| 資本金 | 19,800百万円 |
| 売上 | 680,870百万円 |
| 従業員数 | 19,095名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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