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正社員
掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)
ETRO Donna MD Manager（レディスMD）
■業務概要：イタリアを代表するラグジュアリーブランド「ETRO」のDonna MD（レディスMD）に関わる業務をお任せします。
・オーダー業務（配分表、台帳等の資料作成含む）
・分析業務（消化率、マーケット、ショップ宛てレポート）
・商品説明、ショップビジット
・イタリアへの買い付け（年2～3 回 ※期間：1週間～10日/回）
■組織構成：<Donna/レディス>シニアマネージャー、アシスタント<Uomo/メンズ>ゼネラルマネージャー、マネージャー
■ETRO（エトロ）：1968年、ジェローラモ・エトロによって創業。イタリアを代表するラグジュアリーブランド。テキスタイルメーカーとして評価を得る中で、1981年、ジェローラモ・エトロは自らが創り出した「ペイズリー」の名称でお馴染みのカシミール紋様をあしらった生地や家具、カーテン等を発表。ここで、製品に「エトロ(ETRO)」というブランド名をつける。メンズ、ウィメンズウェアやホームコレクションや香水、レザーグッズを含めたトータルアイテムを展開。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ■管理監督者求人のため、労働時間・休日・休憩に関する規定の適用除外となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-11-5-8F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ なし ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■年俸650万円～1000万円■賞与：業績連動 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：650,000円～833,000円 ＜月額＞ 54,166円～69,416円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険： 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■本社研修（ピン打ち、カラー研修、トレンド研修）■OJT■海外研修 ＜その他補足＞ ■社内割引販売■社外福利厚生制度加入（リロクラブ）■自己啓発支援制度■生命保険■入院見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末休暇■スペシャルホリデー（年7日）■有給休暇■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・レディスアパレル、服飾雑貨のMD/バイヤー実務経験（目安：5年以上） ・英語の実務使用経験 ・基本的なPC操作スキル（Excel/Word/PPT/Outlook） ■歓迎条件： ・ラグジュアリーブランドでのMD/バイヤー実務経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エトロ・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-11-5 住友南青山ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本国内における「エトロ」ブランド製品の輸入および小売・卸販売 ■同社の特徴： （1）1988年、大手商社とのジョイントベンチャーによるエトロ ファーイーストの設立により、エトロは日本での販売をスタートしました。アジア全域でのブランド戦略を担う第一歩としても期待され、一挙60店以上のショップをオープン。大きな成功を収めました。その後、変遷する日本のマーケットの中でシェアを伸ばし、エトロのブランドイメージを顧客により正確に伝えていくために、2007年、株式をエトロ本社が100％取得し、社名をエトロ ジャパンに変更しました。それに伴い、これまで取り扱いの異なっていたメンズウェアをラインに追加するなどサプライの統一を図り、エトロの全製品の輸入、販売、卸、直営店運営を行う体制を確立。経営面も刷新し「セカンドジェネレーション」と呼べる変革をスタートしています。 （2）ファッションアドバイザー（FA）は、エトロの伝統・世界観・遊び心、そして自身が思うエトロの魅力を顧客に伝え、エトロのファンを増やしていく役割を担っています。同社では、第一に顧客の満足を考え、それを実践する店舗のFAが最も重要であると考えています。会社の中心はFAであり、本社はそれを支援する役割を担っていることを明確に打ち出しています。また、店舗から出た意見を活かした商品構成を実現させるため、店舗と本社で積極的にコミュニケーションを取るようにしています。 ■エトロの特徴： ジンモ・エトロは「エトロ」の創始者であり、テキスタイルの生産に情熱を注ぎ、1968年にエトロ社を設立しました。オリジナリティのある優れた生地を次々と誕生させ、テキスタイルメーカーとして好評を得ました。そして、その優れた技術と感覚をショール、ホームコレクション、バッグ、そしてウィメンズ・メンズウェアと、様々な分野へ展開し、トータルブランドとして飛躍的な成長を遂げました。誰も思いつかないようなアイデアと色彩感覚、得意の素材を使用したエトロのクリエーションは、世界中の人々に愛されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.etro.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1988年5月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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