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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【浜松市浜名区】設備保全・新規導入(船外機)◇今後成長が期待されるHondaマリン事業の拡大に寄与
■募集背景:
今後成長が期待されるHondaマリン事業。規模拡大予定の細江工場にて、生産設備の保全・新規導入を通し世界中のお客様に喜びを安定してお届けする業務です。
マリン製品の販売拡大が計画されており、Honda唯一の船外機の生産拠点である細江船外機工場の規模も拡大が想定されている中で、新規設備の導入や安定稼働のための保全の人員強化による募集です。
■業務内容:
<期待する役割・責任>
水上モビリティーのお客様の役に立ち・喜んでもらう為に、“質の高い船外機“を全部門一体となって開発・生産し、細江から全世界へタイムリーにお届けすることをA00とし、良い商品を最適なタイミングで生産/供給する部署の一員としてより良いものを提案・実行いただくチャレンジングな取り組みを期待します。
■業務内容詳細:
船外機工場全域の設備保全スタッフとして、船外機製造から検査設備全般の安定稼働に対する設備保全業務をお任せします。
◇予防保全/設備故障・トラブルの解析
◇安全対策やトラブル再発防止の立案実行
◇設備管理や改良・改修、工事管理の推進
◇新規設備導入時の現場スタッフとの連携・安定立ち上げの推進
細江船外機工場には多種多様な生産設備があり、加工設備/組立設備/検査設備/水処理設備など幅広い設備を学ぶことができ、機械工学的な知識のみならず電気計装系の知見を活かし働いていただくことが可能です。
2馬力から350馬力までの多様な船外機を生産しているため作業手順・工程についても、機械化に頼り切らず細部にまで気を配った手作業が施されており、Hondaならではの「ものづくりのこだわり」を実感できる現場で、マリンの楽しさ・安全を確保できる製品を製造しています。
■キャリアパス:
船外機工場の幅広い生産設備にて専門性を拡げ、保全管理/経営管理の仕組みを身に付けて組織マネージメントへキャリアを広げていくことが可能です。
専門性の高い業務になるため、自身の意向ややりたいことに対してどんどん取り組むことができる体制があり、海外拠点の支援や工場立ち上げなどにもチャレンジすることができます。
変更の範囲:専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 細江船外機工場 住所:静岡県浜松市浜名区細江町気賀5794-1 勤務地最寄駅:天竜浜名湖線/西気賀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:備考欄参照 |
交通 | <勤務地補足> 変更の範囲:業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある <転勤> 当面なし ※国内・海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~450,000円 <月給> 230,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【年収例】 ※時間外勤務手当(30h/月)・賞与含む ・メンバークラス 約660万円(月給約29万円) ・チームリーダークラス 約810万円(月給約36万円) ・係長クラス 約960万円(月給約43万円) ・管理職 約1,230万円(月給約64万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づく 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅(入居条件・期限あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:年金制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など ■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ(異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど) <その他補足> 【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助 【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など 【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所(和光/栃木)など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜・日曜(当社カレンダーによる)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、年次有給休暇(勤務年数に応じて年間最大20日付与/半日有給制度有)、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下2つを満たす方を募集します。 ・工場での電気系保全の実務のご経験(目安5~7年程度) ・機械の保守保全に携わったことがある方・ご興味をお持ちの方 ■歓迎条件:上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します。 ・第一種・第二種電気工事士 ・電気主任技術者(第三種・第二種・第一種) ・設備保全技能士(機械保全技能士)<電気系保全作業> ・PLC/数値制御装置の取り扱いのご経験 ・空圧/油圧回路の読解スキル <必要資格> 歓迎条件:機械保全技能士1級、機械保全技能士2級、機械保全技能士3級、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
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所在地 | 〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1 |
事業内容 | ■主要製品: 二輪車、四輪車、パワープロダクツ |
代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
URL | http://www.honda.co.jp/ |
設立 | 年1948年9月 |
資本金 | 86,067百万円 |
売上 | 16,907,725百万円 |
従業員数 | 33,065名 |
平均年齢 | 45歳 |
主要取引先 | - |
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