【株式会社情報戦略テクノロジー】【組織マネージャー候補】アプリ開発エンジニア～／継続成長企業／エンジニア育成を目指せる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【組織マネージャー候補】アプリ開発エンジニア～／継続成長企業／エンジニア育成を目指せる


【業務システム開発経験を活用しWEB開発へチャレンジ／大手企業の0次DX推進／プライム案件比率99％／東証プライム上場企業案件中心／昇給に天井なし／オープンな評価制度】

●将来的なキャリア
将来的に、エンジニア組織のマネージャーとして、メンバーのマネジメント、育成、キャリア支援をお任せいたします。

■入社直後のプロジェクト参画イメージ：
要件定義～設計～開発～テスト～リリース・リリース後対応など、一貫して行う中で、参画直後は、ご自身のこれまでの経験+αをお任せいたします。

顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するための、内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。
・企画提案、要求理解　※弊社PMを通じて関わる余地あり
・要件定義～設計～開発～テスト～リリース・リリース後対応

■将来のキャリア
組織マネージャーとして下記のような業務をお任せいたします。
・マネジメント：月次の1on1面談を実施し、メンバーの業務状況や課題を把握。稼働時間の管理（週5時間以上の残業があれば早期にアラート）や、顧客との関係性構築のサポート、営業との連携も行います。
・育成：四半期ごとの目標設定と振り返りを通じて成長を促進。技術面での課題があれば、社内勉強会への参加を促したり、適切な書籍を推薦したりします。
・キャリア支援：3つのキャリアパス（PM、スペシャリスト、組織マネージャー）のどの方向を目指すかを一緒に考え、月次（必要に応じてそれ以上）の面談で必要なスキル習得をサポートします。
・その他：予算策定、育成プラン策定、 採用活動…など

●事業部直接取引
顧客の【事業部門】から直接受注し事業に近い立ち位置から、企画・開発まで一貫して自社で巻き取るため、ダイレクトにユーザーの声を聞きながら、一緒にサービスをブラッシュアップしていくことが可能です。

●エンジニアの待遇改善
オープンな評価制度を敷いており、平均年収は710万円（前職よりも高い給与提示99.2％）で業界平均よりも高く、平均昇給率は16.2%。月平均残業は11.8時間。メリハリを持った働き方を実現可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】