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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
品質保証チームリーダー/転勤無/新設部署立ち上げ/創業90年以上/東証プライム
~東証プライム上場/国内トップ級シェア・グローバル展開企業/国内はもとより広く海外でも高い評価/年休121日~
【所属組織】
工作機械や半導体製造装置、射出成型機等に使用するボールねじを製造しています。まずはツバキ・ナカシマ株式会社での採用となりますが、プレスリリース通り、2025年中に、同事業部(リニア部)はミネベアミツミ株式会社のグループ傘下となる新設会社のとなる予定です。
【業務内容】製造工程における品質保証業務をリードし、現場と連携しながら不具合の未然防止・是正、検査体制の整備、顧客対応など幅広い業務を担当いただきます。具体的な業務は以下の通りです。
・製造現場の品質保証活動の運営(IATF/ISOや各種規格・法規制に準ずる)
・品質コンプライアンスの強化・向上への貢献
・品質トラブル発生時の初動対応、原因究明、対策の実行支援
・品質管理システム(QMS)の実行
・顧客からの品質要求事項の確認と社内展開・連携
・検査データの集計・分析、品質指標の管理(不良率、クレーム件数 等)
・標準書や作業手順書の整備・更新
・内部監査・外部監査(顧客監査・ISO監査)対応の補佐
・スタッフの業務指導
・品質改善活動(QCサークル、現場改善など)への参画・推進
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 葛城工場 住所:奈良県葛城市尺土19番地 勤務地最寄駅:近鉄南大阪線/尺土駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,000,000円~6,000,000円 <月額> 333,333円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:55歳に達した時に支給(2年以上勤務された方のみ) <定年> 60歳 ※55歳役職定年 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■外部研修の受講可(費用は全て会社負担) <その他補足> ■車通勤可能 ■作業服の支給あり ■従業員持株制度(奨励金あり) ■従業員貸付金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■土日休み ■年末年始、夏季休暇、GW(会社カレンダーに基づく) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 製造業における品質保証または品質管理の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ツバキ・ナカシマ |
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所在地 | 〒639-2162 奈良県葛城市尺土19 |
事業内容 | ■事業内容:軸受用鋼球、セラミック球、超硬合金球、ガラスボール、プラスチック球、カーボン鋼球など各種産業用精密ボール、円錐ころ、円筒ころ、球面ころなどの軸受用及び各種産業用精密ローラー、リテーナー、医療用器具及び衛生用器具、ボールねじ及び送風機等の製造販売 ■事業所: ・本社 奈良県葛城市 ・工場 【精密ボール】 奈良県葛城市、岡山県勝田郡勝央町 【ボールねじ】 奈良県大和郡山市 【送風機】 長崎県佐世保市 ・海外拠点 アメリカ、ポーランド、中国、台湾、インド、タイなど、日本含む世界11か国21工場 |
代表者 | - |
URL | https://www.tsubaki-nakashima.com/jp/ |
設立 | 年1936年6月 |
資本金 | 17,117百万円 |
売上 | 80,337百万円 |
従業員数 | 3,066名 |
平均年齢 | 44.2歳 |
主要取引先 | - |
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