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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【Webプロデューサー】Web集客強化をお任せ◇1人目の専属担当でやりがい◎フォロー体制も万全
◆◇法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開/Web集客強化をリード/1人目のポジションで裁量大/IPO実現に向けた中心的ポジション◇◆
~求人のポイント~
◇IPO準備中の成長企業でWeb集客強化をメインでリード
◇経験者・即戦力の方も第二新卒の方も歓迎◎
◇新規募集の初期メンバーでやりがい◎裁量大
◇万全のフォロー体制×一から作り上げるチャレンジ環境
■業務内容:
~法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開~
◇B2B事業の更なる事業拡大を担う「プロダクト開発unit」の1人目のWebディレクターとして、自社のWeb戦略立案~実行までを一気通貫で担っていただきます。
経営や事業戦略に紐づいたWeb集客の最適化を推進し、SEO強化やUX改善、Webコンテンツの最適化など、企画~運用まで全体を統括する幅広い業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
・自社のWeb集客戦略やブランディング設計から、オウンドメディア、キャンペーン、LP制作などの企画立案と推進
・UI/UX設計、SEO施策、SNS戦略などを横断的に企画立案と推進
・制作パートナーや開発チームとの連携による制作進行管理
・数値分析、モニタリングを通じた効果検証およびサイト分析・改善推進
・将来的には開発チーム/デザインチームの組成とマネジメントにも期待
■業務ポイント:
◇これまで役員が出来る範囲でやってきた業務を完全に引き渡し
◇会社として初めて募集するWebプロデューサーポジション
◇既存の枠にとらわれず、ゼロベースでWeb戦略を描けるダイナミックなポジション
◇直属の上司となる担当役員は、数々のIT企業で実績を残してきたプロダクトマネージャーの為、1人目の担当とは言え万全のフォロー体制も備えています
■キャリアプラン:
◇事業拡大と並行して人員強化をしていく為、早期にマネジメントレベルを目指せます
◇Web領域にとどまらず、事業責任者や管轄役員といったキャリアパスも可能
◇成長企業ならではの柔軟なキャリア設計・社内異動制度あり
■勤務時間パターン:※事業部により変動/フレックス
標準的勤務:10~19時
コアタイム:10~17時
フレキシブルタイム:9~10時/17~22時
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 使用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~17:00 フレキシブルタイム:9:00~10:00、17:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> ■アクセス: 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩6分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩7分 <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 508万円~612万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,956,040円~4,796,820円 固定残業手当/月:77,330円~93,765円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 407,000円~493,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(3月) ■業績連動型賞与:年2回(6月・12月) ※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※各種手当、表彰型報酬制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限20,000円 家族手当:15歳未満の扶養家族1人につき5,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当(資格毎に金額設定あり/月1,000~10,000円) ■研修制度(オンボーディング研修) ■資格取得支援制度 <その他補足> ■福利厚生: ・退職金制度 ・社用PC、iPhone支給 ・健康診断、インフルエンザ予防接種(年1回) ・副業OK(条件あり) ■社内制度: ・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬) ・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬) ・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬) ・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬) ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度(10~30万円程度) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始 ■特別有給(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事) ■母性健康管理休暇、産前・産後休暇(取得・復職実績あり)/育児休暇(取得・復職実績あり)、子の看護のための休暇 ■介護休暇、裁判員休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のご経験をお持ちの方(年数不問) 自社またはクライアントのWebサイト改善~運用の経験 数値分析を通じた改善提案(Google AnalyticsやSearch Console等の使用経験) WordPress(又は他CMS)を用いたサイト管理経験 SEO対策の戦略立案~運用経験 ■歓迎条件: BtoB領域でのWebサイト改善やマーケティング経験 UI/UX改善に関する企画・設計経験 チーム立ち上げやマネジメント経験 コンテンツマーケティングの企画・運用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社J.C.O.S |
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所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3F |
事業内容 | ■事業内容: ・IoT推進事業 ・SES事業 ・セールスプロモーション事業 ・通信・インフラ事業 ・ロジスティクス事業 ・引越事業 |
代表者 | 代表取締役会長:松本 健 代表取締役社長:早坂 哲吏 |
URL | https://jcos.jp/ |
設立 | 年2005年6月 |
資本金 | 11百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 90名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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