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正社員
掲載予定期間：2025/5/15(木)〜2025/8/6(水)
【岡山市】整備職（大型トラック・バス）◆研修制度・資格取得サポート充実
■業務内容：
大型トラック・バスの整備に従事していただきます。
資格取得もフォローします。
■研修制度について：
・作業に慣れてきてからも、定期的に本社での技術研修やメーカー主催のスキルアップ研修がありますので、専門知識を少しずつ学びながら、仕事に必要な技術もしっかりと身に着けられます。
・メーカーの資格制度や国家資格取得についても会社が積極的にサポートします。どんどん取得を目指して自分の成長に繋げて下さい。
■当社について：
「信頼性ある品質、経済効率、頑丈で機能的な設計、確かなサービス」で定評を得ている「FUSOブランド」。
様々な分野において活躍する日本屈指の「ブランド」として、技術革新と最も低減された総所有コストによる、高い顧客満足度の実績で知られています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（自動車・輸送機器関連） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（整備・メカニック関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 岡山東支店 住所：岡山県岡山市中区兼基２７番地の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 岡山西支店 住所：岡山県岡山市南区藤田657番地の1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～320,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 282,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：整備技能手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（4月・7月・12月）※4月は前年度決算状況による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■職種別メーカー研修 ■自己啓発支援制度 ■メンター制度 ■キャリアコンサルティング制度 ■メーカー認定資格制度あり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■永年勤続表彰 ■晴れの日休暇制度（有休1日以上含む3連休以上で手当支給） ■ハッピーライフプロジェクト（宿泊費助成等 多種） ■クラブ活動（助成有） ■定期健康診断、生活習慣病予防健診 ■インフルエンザ予防接種全額助成 ■各種資格取得助成 ■自動車購入特典（社員販売制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■日曜、祝日／月2～3日個人休（本人が休みを設定） ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サービスエンジニア、もしくは整備士経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡山三菱ふそう自動車販売株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒703-8227 岡山県岡山市中区兼基27-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・三菱ふそうトラック・バス株式会社製造のトラック・バスの販売及びメンテナンス ・各メーカー中古車の販売及びメンテナンス ・部用品の販売、生命保険・損害保険の代理店業務 ■特徴（TOPICS）： 「信頼性ある品質、経済効率、頑丈で機能的な設計、確かなサービス」で定評を得ている「FUSOブランド」。 様々な分野において活躍する日本屈指の「ブランド」として、技術革新と最も低減された総所有コストによる、高い顧客満足度の実績で知られています。 ■組織風土： 当社は、社員が元気で明るく、そして夢を持ち、活き活きと働ける環境をつくることが最も重要なことであると考えています。そのためには、ひとりひとりの社員がいつも心身ともに健康な状態にあることが必要であり、会社としては社員の健康増進はもちろんのこと予防活動にも全力を尽くします。 この活動による社員の満足度向上は、生産性の向上、そして優秀な人材の獲得や定着化にもつながり、企業価値も上がるという好循環を生むことになります。 当社は「元気で明るい そして夢の持てる すばらしい会社をつくる」ことを目指し、社員の心身の健康増進をはかり、個々の社員が最大限に能力を発揮できる職場づくりを進めていくことを宣言します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.okayamafuso.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1962年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 204名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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