正社員
【職務概要】
Hacobuのプロダクト開発組織の生産性向上をミッションとするエンジニアリングマネージャーをお任せいたします。現在進めている取り組みを事業成長に繋げるべく、関連業務を幅広く担っていただきます。ピープルマネジメント、組織カルチャーの醸成にも力を発揮いただきます。
【職務詳細】
・開発組織全体の最適化と活性化の実行
・共通言語・認識をつくり、組織として戦うためのカルチャー醸成
・その他、潜在的な組織課題の発見と、課題の解決の推進
・開発チームのパフォーマンス最大化
・チーム内外のコミュニケーションを促進するための施策策定と実施
・全体方針や開発者の意向に応じたリソースマネジメント
・開発者のピープルマネジメント
・1on1やコーチングやメンタリングを通した開発者への支援
・人事評価を通した開発者の成長促進やキャリア支援
【この仕事で得られるもの】
・個の組織から脱却し、スケールする開発組織を創り上げる過程と、それに伴ったカルチャー設計含めた開発組織の戦略策定～実施に携わる経験
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡支社※設立予定のため未定 ※設立予定のため未定 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：720万～1320万円 月給制：月額600000円 賞与：無 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（期間中の条件変更無）) ■福利厚生： 通勤交通費支給（上限5万円）、子育て・介護の時短勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）、リモートワーク手当、書籍購入補助等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験 ・ソフトウェアエンジニア・QAエンジニアとしてのプロダクトの開発及び運用経験 ・スクラム、アジャイル開発のプロセス改善及び推進経験 ・HacobuのMission、Vision、Belief、Value（MVBV）に共感いただける方 【尚可】 ・CTO／VPoE／Engineering Manager／TechLead の経験 ・急成長する開発組織におけるマネジメント経験 ・開発組織全体に関係する技術ロードマップを描き推進した経験 ・開発組織の人事評価及び育成経験 ・OSSや技術コミュニティ活動、QiitaやTwitterなど情報発信を行っている方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Hacobu |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F |
| 事業内容 | 物流クライシスが社会課題とされる理由を皆さんはご存知ですか？ 何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になる、つまり1/3のモノが運べなくなるという試算があります。これは私たちが普段接する宅配の領域だけにとどまりません。工場に原材料が届かなければ生産もできない、製品がなければ売り上げもたたない、現場に資材が届かなければ土木建築も滞る等、経済全体に直結する問題です。これが物流クライシスが社会課題とされる所以です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 佐々木 太郎 |
| URL | https://hacobu.jp |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | 3,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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