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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2025年4月からは新福利厚生制度や新昇給/賞与の本格運用が始まり、人事・報酬制度の実務運用が今以上に大幅増加する想定であるため、組織強化を目的に今般増員を計画しています。
【職務内容】
＜Total Rewards 活動方針＞
市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。
＜予定している職責・業務内容＞
・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立すること
・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある
・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定
その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が2年以上 ■英語ビジネスレベル 【歓迎要件】 ▼TOEIC900点以上、CEFRB2以上 ▼新人事制度の設計や制度見直しの経験 ▼外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験 ▼株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験 ▼Company給与計算システムを使った業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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