知的財産（課長代理～課長）【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
知的財産部では、自社知的財産権の取得と活用及び他社知的財産権の調査を通して、自社の知的財産権全般業務を推進しています。
社内外の様々な部署と連携を取って業務を進めており、現在、全9名で構成されています。
業務内容としては、事業優位化を図るための知的財産権を検討・立案し、特許等の出願・権利化を通して、自社の新技術や新製品等の保護を図っています。
また、新技術や新製品を含めた自社の実施内容が、他社の知的財産権に抵触しているか否かをチェックすることも重要な任務としています。
更には、他社と共創や取引を行うに当たっての契約書の作成業務、自社の標章（ロゴマーク等）の商品や販促物資料での使い方、著作権や不正競争防止法等に関して寄せられる問合対応・相談なども行っており、自社ビジネスに関する社内の様々な部門とのハブ的な役割も果たしています。

【担当職務】
国内外の特許を主体とした出願・権利化業務を主に担当していただきます。
将来的には、部署長に続く人材として、部内のリーダーを担える人材を募集します。
＜具体的な役割＞
１）先行技術調査、先行文献調査
２）開発者と連動した発明発掘活動
３）特許を主体とした国内外の出願・権利化業務
４）特許の有効無効判断
５）その他、知財全般に関する業務

【組織構成】
・部署には10名の社員が在籍。（部長1名、課長1名、課長代理2名、メンバー4名、再雇用者1名、事務1名）
・年齢構成：50代4名、40代2名、30代1名、20代1名
・出願・権利化Gと管理G（商標・知財管理等）に分かれており、今回は出願・権利化G業務をお任せする予定ですが、将来的には部全体の業務について学んでいただきます。

【働き方について】
一般職を含む過去3年間の平均離職率は7％、平均勤続年数は男性が18.5年、女性は12.3年です。福利厚生（家族・住居手当や食事手当等）の充実はもちろんですが、財務体質がよく、株式や債券を新たに発行し資金調達を行う必要がなく株式公開をしていないため、短期的ではなく長期的な視点での経営を実現しています。